24卒です。 1次面接を通過して、最終面接の案内待ちをしている企業があります。6月初めに企業からのメールで、6月中に次…

Question

24卒です。
1次面接を通過して、最終面接の案内待ちをしている企業があります。6月初めに企業からのメールで、6月中に次回の面接を開催する予定なのでまた日程が決まり次第連絡をすると伝えられました。しかし、マイナビで企業の残り採用人数をちょくちょく確認していたところ、数日前は残り採用人数3人だったのが今日見たら1人になっていました。

これはどういうことなのでしょうか...？
私に最終面接の案内メールを送り忘れている可能性が高いでしょうか？それとも、結構の人数が1次面接に参加していたので、時期に分けて案内しているのでしょうか？それにしても、残り採用人数が1人って、少なすぎませんか...？

こちらから催促メールを送るのもどうなのかと悩んでおります。みなさんのご意見を聞かせてください...！

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

まず、採用人数が年度途中で変わることはよくある話です。経営陣の孫がコネでねじ込まれたとか、辞める予定or産休予定の社員が予定変更で勤務し続けることになったとか。それにしても、わざわざマイナビで減らした数字を見せるのは、「採用活動も終りに近いですよー」と学生さんを脅しているようにしか見えませんけど。

少し視点を変えましょうか。のこりの採用予定数が１人であれ10人であれ、あなた個人の単位で考えれば「内定」or「不合格」のどちらかでしかありません。今できることを精一杯やりつつ、駄目だったときのための二の矢三の矢を準備するしかやれることはないはずです。

そして、人事だってさっさと面接（合否判定）をして宙ぶらりん状態の応募者を減らしたいのですが、おそらくは面接官をするお偉方の予定が合わないのでしょう。督促メールは人事を急かせるだけで多分進展することはないでしょうから、デメリットでしかないのが一般的です。