育休明けの仕事について質問です。 育休明けに社員のサポート業務をしてほしいと上司から言われていますが、 残業の多い…

Question

育休明けの仕事について質問です。
育休明けに社員のサポート業務をしてほしいと上司から言われていますが、
残業の多い問題社員2人の仕事を振り分けられる様です。
2人は違う部署にいます。私は両方の部署で働いた事がありますが、
違う部署2人のサポート業務となると想像がつかなくて不安です。
育休明けで重要な仕事が任せられないという配慮だと思いますが、
以前一人目出産後、仕事を復帰した時にめちゃくちゃ残業のある部署に配属され、めちゃくちゃ残業しておりました。

復帰前に事前に上司に仕事内容について質問、相談する予定ですがどのような言い方だと角が立たずに家庭と両立できる働き方がしたいと伝えられるでしょうか。

Answer 1

保育園の送り迎えがあり、何時以降の出勤、何時までの退勤が必要です。
その都度、残業はできないので仕事を残して帰りますとは言い出しにくいです。
あらかじめ、２人の社員とも配慮いただけるようあらかじめ会社から指示がいっていると考えてよろしいですか。

Answer 2

社会保険労務士です。
そのまま以前残業が多くて大変だったことや不安要素を伝えるのが一番角が立たないと思います。
問題となりやすいのは事前の相談がなく、不安要素などを会社の上層部が知ることなく無く、働く側が結果としてストレスを抱え続けて問題（ストレス等）が大きくなってしまう事です。