バンダイは仕事をやる上で必要な知識を身に付けているかよりも、高学歴か否かを見て採用か否かを決めているんですか？

Question

バンダイは仕事をやる上で必要な知識を身に付けているかよりも、高学歴か否かを見て採用か否かを決めているんですか？

Answer 1

24卒の者です。

バンダイに限らず大手企業は、高学歴か否かを見て採用か否かを決めてはいません。「高学歴が大前提」なだけですね。

言うまでもなく大手ほど学歴フィルターのレベルは高くなりますが、それを突破すればあとは学歴関係なく面接を通して「どれほどポテンシャルがあるか」で採用か否かが判断されます。

特にバンダイは、内定をもらった私の友人の話を聞く限り、ポテンシャルをかなり重視されているようです。面接ではユニークな経験や話をする人が多く集まっていたので、それが評価されているみたいでした。

Answer 2

学歴は参考にはしているものの、最後はポテンシャルがあるかないかで判断されると思います。

バンダイやほかの大企業では業務上必要な知識を持っていることも大切ですが、そもそも採用される人は現時点で取得していなくても「必要になった時に、当たり前のように習得できる能力がある人」を選別しています。

Answer 3

どこの企業も学歴だけで決めることはないですよ。まあ建築関係の企業に全く建築に関係ない学部卒の人が応募しても採用はされないかもしれませんが。筆記試験と面接での内容が基本的に基準となります

Answer 4

企業はまず、高学歴優先です。
難関をクリアできたという証です。
これからの企業課題に対し
目的を持って結果を残す期待度が
高いからです。