後輩から仕事が出来なくて辛いと相談を受けました。 他部社から今年の3月に移動してきたの3歳上後輩で、私より3ヶ月後に入社…

Question

後輩から仕事が出来なくて辛いと相談を受けました。
他部社から今年の3月に移動してきたの3歳上後輩で、私より3ヶ月後に入社しました。私は21歳新卒入社の二年目で新人教育係をしてる技術サービス部署で働いています。
その場ではそんなことないよ、最初はそんなもんと励まして、簡単にできる改善点を伝えてみました。

正直言うとその後輩は仕事ができず、教育係としてすごく困っていました。前部署での関連業務をしてもらっているのですが遅い過ぎるし、ミスばかりです。業務態度は遅刻はする、物は壊す、用意したマニュアルを見ずに無くして、教えてもらってないと言言われます。私の仕事と他の新人教育などの両立でこれ以上何したらいいかわからなかったので、この相談が向き合うチャンスだと思い私が思うその子に合うマニュアルを作って渡したのですがそれも使ってくれません

最初は私が頭悪いからマニュアルに書いてることがわからないのからと思い先輩や仲のいい新人に協力、校閲してもらいまた渡したのですがまた無くしたので注意すると「私そんなに仕事できないですか？」と泣かれてしまいました。

それを見た上司が一括入れてくれたのですが２日経てば元どうり部署全体で問題になっています。
みんな私が悪いわけじゃないあの子に問題があると言うのですが他の新人と比べてしまったり、客観的に物事を見る余裕もないので気を使って言ってるだけに聞こえます。

受けた仕事なので意地でもなんとかしたいし先輩であるわたしにも責任があるとおもいます。
自分で考えできることはやりました、
私の下手文書ですがこれを見て客観的に、どう思うか教えてほしいです。
あと私に出来ることはどんなことがあるか知りたいです

長文すいません。

Answer 1

「普通じゃない」と思いますね。
「私そんなに仕事できないですか？」と泣くのなら、不真面目すぎてというわけではないでしょう。
真面目にやろうとしても全くもって人並みにできない異常...発達障害を疑いますね。
うつ病でも注意力低下、集中力低下、思考力低下、記憶力低下である程度同じような問題は発生するかもしれませんが、それにしては程度が酷すぎる。

『自分は異常なレベルで物事をできないだけ』で発達障害だとは思わなかった、自分が異常だと認めたくなかった、私の子が異常だなんて認めるわけにはいかない...世の中には必要な検査を受けず/受けさせず大人になっても未発覚の発達障がい者がいます。