生理休暇について 私はアウトソーシング契約社員という雇用形態で働いています。派遣会社の契約社員という形態です。

Question

生理休暇について

私はアウトソーシング契約社員という雇用形態で働いています。派遣会社の契約社員という形態です。4月に入社してから生理痛で1度早退3回欠勤、もう一回は生理と関係なく風邪で欠勤しました。

生理で休んだ日は生理で休むということを伝えています。

ですが、休むたびSV（スーパーバイザー）に毎回個室に呼び出されて遠回しに休まないように言われます。
私も昔重かったから病院に通ったと言われたので、私も病院に行き検査もして特に異常はなく、ピルの飲み方を変えて様子をみようということになりました。

ですが次の生理も吐き気がひどく、欠勤してしまいました。そうするとまた個室に呼び出されて「欠勤が目立ってきてしまっている」「有休にも響く」「シフトも変更しなくてはいけない」「一回来てみて早退とか病院に行くとかもできるから」ととにかく休まないようにと遠回しに言われます。

一つ疑問に思ったのが生理休暇の意味です。普通生理休暇は無休で欠勤になるものの有給取得や契約更新などに響かないから存在してるものだと思うのですが、「有休に響く」は本当なのでしょうか？

だとしたら生理休暇という項目は不要で普通に欠勤でいいんじゃないかと思いますが…

Answer 1

＞一つ疑問に思ったのが生理休暇の意味です。普通生理休暇は無休で欠勤になるものの有給取得や契約更新などに響かないから存在してるものだと思うのですが、「有休に響く」は本当なのでしょうか？

生理休暇については、労基法第３９条１０項の出勤したものとみなす対象とはなっておらず、年休の計算上、全労働日に入れるのか、出勤日とみなすのかは会社の判断となります。安西まさるという元労働省の弁護士の書籍でも自由と記載されています。

＞だとしたら生理休暇という項目は不要で普通に欠勤でいいんじゃないかと思いますが…

労務提供義務違反という債務不履行にはならないということでしょうかね。

Answer 2

個室に呼ばれるということはＳＶの都合によるものだと思いますよ。
要はＳＶにしわ寄せが来ることをとことん嫌っているただそれだけ
かと思います、こういう処理能力が低く部下に責を負わせる人間が
出世するのも事実、ＳＶ以外で本件のことを閲覧できるさらに上に
報告してもいいのではないかと思います、やんわりと。
真向反攻してしまうと質問者は当然不利になってしまいますので。

Answer 3

有給に響くというのはどういう意味ですか？
このままだと有給がなくなって欠勤になるよ、という意味ですか？
それとも生理休暇は月何度が取れるシステムで、それが休みすぎて使えなくなって有給使うことになるよという事ですか？

まぁどちらにせよ気にすることでは無いと思いますが、、、頭痛などと違い薬でピタッと止められるものではないし。有給使い切ってしまったら欠勤になるのもやむを得ないと思います。

在宅でできる仕事にするのも一つの手だと思います。

Answer 4

欠勤〇日で有休１日消化とかいう謎ルールがある会社もありますが、そういうわけでもなく？

あと、無給休暇が一定日数超えると、翌年有休が付与がされない、という場合もあるので、それかも？？

御社の就業規則を見たわけでは無いので、正直よく分からないですが。