就活エージェントってどうなんですか、新卒で使った方が良いのですか？ わかる方教えてください

Question

就活エージェントってどうなんですか、新卒で使った方が良いのですか？
わかる方教えてください

Answer 1

普通は新入社員が集まらない会社が、お金を出して人を集めてくる様、頼む先が就活エージェントですよ。
転職エージェントとは訳が違います。
だって日本の新卒で、エージェントを使ってでも採用したいスキル持ちの人なんて、ほとんどいませんから。

でも、あなたが何か特殊な能力を持っていると言うなら、使う意味もあるかもしれません。
例えば医学部で医師免許を取得したけど、敢えて一般企業に就職したいとか、MBAを取ったけど、外資じゃなくドメスティックの企業に入りたいとか、そう言うレベルなら最初から普通の新入社員の倍、給料を出してくれ！と言う交渉をエージェントを通してすると言うのはありですね。

Answer 2

言葉選ばず言いますが、まともなエージェントが１割、ゴミみたいなエージェントが９割といったところです。１割に当たれば良い結果になるかもしれませんが、９割に当たれば学生を人が集まらないブラック企業にぶちこんで金をもらって勝ち逃げみたいなエージェントばかりですよ。ビジネスモデルがそうなっている（入社と引き換えに企業から対価をもらう)のですから仕方のないことです。使わない方が良いとだけは言っておきますが最後はあなた次第です。

Answer 3

自分は就職エージェントを利用している者です
否定側の意見が多く賛成側の意見がいないので私が代わりに賛成側の意見申しますと。
頭ごなしに否定している人は、口コミだけ見て使ったことがない人か、使い方が下手くそな人だと思います。

そもそも就活を自力で成し遂げるのはスペック高杉な奴しか無理！ESとか面接なんて誰かのサポートなしでは鬼畜ゲーだよ？一応自力でマイナビとかリクナビで企業を探すけど、エージェントはその補助として使うもので、就活の軸（社風とか福利厚生）に沿った企業をたくさん紹介してくれる。
※正直、大手は少なめで中小メイン。それでも大手行きたいなら自力で探してくだいってこと。

エージェント側も仕事なので就活生に内定を取らせてあげるっていうノルマ？目標？があるので必要以上に推してくることはある。でも強制ではないので「この企業は違うな。」と思えば説明会and選考に進むか辞退するかは自由です。

企業紹介以外にもES•面接対策もしてくれるので安心！

でも結局はエージェントとの相性だから一度試して駄目だったら辞めればいい

Answer 4

私はお勧めしません。紹介される企業が限定されますし、ごり押しされる場合もあるとよく聞きます。自力で就活できるのが一番です。

どんな職でもどんな条件でもいいから就職さえできればいいやという考えであれば悪くはないサービスだとは思います。