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産休育休が取れない職場にいます。 小さな診療所で10年勤めていて皆んな妊娠したら退職してます。(人数少ないのでやめたら次入れる方式しか難しい) また、有給が年に5日しかないです。妊娠してやめた後戻るところはなく時短勤務やパートも出来ません。正社員しかない職場です。 ここにいるメリットは長年いて仕事が楽な事です。 新婚で2年は子供を考えてないのですが、 今産休育休の取れる職場に転職するか迷ってます。 せめて一度職場を離れても戻ってパート勤務のある所が良いのですが、新婚ということで雇ってもらえるか不安があります。 出来たら一年ちょっとは2人の貯金を増やしたいと思っているので、専業主婦になる選択肢は今のところありません。
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主様が看護師ならば退職してもすぐ次が見つかるのでは?
育休を取って、次の人を雇えばよいのでは。 あと有給が5日しかないのは違法です。 取得義務の5日と混同していませんか? いずれにせよ転職活動はしてみた方が良いとは思います
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