上司から急に「明日有給休暇を取れ」と言われ、有給休暇取得日を勝手に決められました。これは違法ではないのですか？

Question

上司から急に「明日有給休暇を取れ」と言われ、有給休暇取得日を勝手に決められました。これは違法ではないのですか？その上司は好きな日に有給を取ってディズニーランドに行ったり（木曜日金曜日で有給をとり、土日と合わせて4連休）、家族で出かけたりしているのに、部下である私には「明日有給取れ」と。前日に言われても家族の予定も合わせられませんし、本当に理不尽すぎて腹が立ちます。

Answer 1

改善するには労働組合をつくるしかないです

労働組合は二人からつくることができます

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 2

腹が立つのはわかりますけど、

別に問題といえるほどの事ではないです。

Answer 3

あなたが取らない人なら、雇用者側が日を指定して取らせないと駄目ですよ。

Answer 4

他の方も答えてますが、この文章だけだと状況が分かりません。
個人的な意見ですが上司との会話を増やすのが手かと思います。
今回は仕方ないにしても早めに有給申請をして家族サービスできるといいですね。逆に言えば４連休は可能って事ですからね。