子供が1歳になる頃に定員で保育園に入園できず、育休延長の申請を会社に出しました。 そしたら会社から人手不足だから困ると言…

Question

子供が1歳になる頃に定員で保育園に入園できず、育休延長の申請を会社に出しました。
そしたら会社から人手不足だから困ると言われ、結果とりあえず半年延長する事になりました。半年後に、入園できなかったらどうするか早く連絡してくれと言われていて、私は入園出来なかったら延長せざるを得ないと思ってるんですがそれを言うのが言い難いです…
認可外も考えてはみたのですが、保育料の問題で厳しいため認可外は考えていません。。
会社から非常識だとか、働く気がないだとか、わがままだとか言われてます。
私がおかしいんでしょうか…
私が非常識ですか？

補足

因みに、会社で同じ仕事をしている人達に育休延長について会社へ話に行ったところ、なぜか私の荷物がまとめられていました。
「分からないから」って渡されました。
もうやめろって事ですよね。笑

Answer 1

酷い会社ですね、労基に相談した方がいいと思います。
認可外の保育料は確認されているのですか？
年収によっては認可外の方が安くすみますよ。

Answer 2

いいえ、育休延長は権利です。
わがままでも、非常識でもありません。

また、人手不足は会社の責任です。
あなたのせいではありません。

ただ、経営者や同僚も「1年間の辛抱」と思って、あなたの分の仕事を限られた人員で負担していたのかもしれないですね。
そこへきて、1年経ったけど復職できない、と言われれば、文句の一つも言いたくなる気持ち、分からなくもありません。
経営者としても、復帰待ちをするなら、下手に人員補充も出来ませんし。

でも、それはそれ、これはこれ。
原則として、会社は、子が2歳になるまでは育休延長を拒否できないし、予定通りに復帰しないからといって、退職させることはできません。

保育園、半年後なら見込みありそうですか？
一般的には、4月が最も入りやすいと言われています。
中でも1歳児クラスはどこも激戦です。
この4月に入れなかったなら、待機児童の多い地域なのでしょうか。
次は転居が多い10月か、来年の4月が入りやすいでしょう。
それ以外の月の、いわゆる随時入所は、空きが出るのを気長に待つしかないと思います。

育児しながらの保活は何かと大変だと思いますが、役所に行って、どんな小さな情報でも収集して来ると良いでしょう(既に情報収集なさっているかもしれませんが)。

落ちたときは落ちたときにどうするか考えるとして、
会社には、とにかくなる早で保育園に入れるよう最善を尽くす、と伝えるしかないと。
来年の4月になりそうなら、そこまでは育休を延長したいと伝えることも大切です。

ようは、会社側は、復帰の意思が本当にあるのか、いつまで待てばよいのか、を気にしてると思いますので、曖昧な答えではなく、具体的な回答で誠意を見せましょう。

私物は一旦返されても、復帰できることになったらまた持っていけばいい。
これから復帰して育児と仕事を両立される予定なら、それくらいの神経の図太さは持っていたいですね。

とは言え、今回のことで、会社に対し不信感いっぱいになってしまったなら、いっそ見限って転職を検討しても良いかもしれません。