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職場の同僚のことで悩み相談お願いしたいです。 私は男です。 私の同僚(30代)、昨年の秋頃採用されました。
職場の同僚のことで悩み相談お願いしたいです。 私は男です。 私の同僚(30代)、昨年の秋頃採用されました。最初の頃こそ真面目に仕事をしてましたが、最近は仕事もサボり気味で人間関係のトラブルも多く他部署からも評判あまり良くないです。 私としては、同僚は仕事は出来るし、人間的な部分(性格とか)は嫌いじゃないんですが、人間関係のトラブルは何とかしてほしいと思ってます。 特に他の部署の女性から評判悪くて、私も色々と同僚のせいで巻き込まれてしまったことがありました。 同僚とは職場内では割かし仲良くしてますが、最近は距離を置いた方が良いのかも？と考えるようになりました。 皆さんは、こういう時どうしますか？ また、上手い距離の置き方ってどうしたら良いでしょうか？
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トラブルかあ。 仕事をさぼり気味ですかあ。 そういうやつが、そのままでは この競争が厳しい時代に その会社は大丈夫、なのか？ というか、そういうやつが 放置されている会社だと たぶん、長くはもたないのでは ないかなーっと、思っちゃうなあ。 なにせ、人間としてのところは はっきりいって、それぞれみなちがーう のだから、そこのところは、 まあ、どうでもよい、のではあるけども 仕事のほうの、よき同僚である ためには、がんばってもらわなくちゃあ せっかくかかわりがあるんだから、 そのままでは、ダメではないだろうかー。 もちろん、関わっているとトラブルに 巻き込まれる可能性があるとは思うけども、 そっちのほうは、まあ自分の身はしっかり 守るのは当然として、 ダメな言動などがあれば、 何も隠さず、何もつくらず ストレートに、教えてあげなよー。 面と向かって、言えば忠告ですからー。 そのあたりを、なーんとしていくことが あなたの手ではムリそう、 なのであれば、だからといって 放置しといたのでは、 どんどんトラブルが増えて いっちゃうのでは、ないかいなーっ。 と思います。 かりに、あなたがうまく、そいつと 離れることができた、としても、 そいつのほうが、そのままでは おはなしにも何も、なりませんー。 それが、自分ではうまく できそうもない、のであれば だからといって放置しておく のではなくって、そいつの上司などは 知っているのかどうか よくわからないけども、 そいつにしっかりと 話ができる、人を探して 頼んであげてください。 そいつの、ためですからね。 あなたのため、ではなくってね。 うまくできたら、 本物の同僚として、 良い関係をつくっていく きっかけにできるかもしれないよ。 これからを生きる若い人を 心より応援しております。 職場の同僚性は、 共通の仕事を成し遂げていくための ものです。それなしに、 話をしても、わけがわからなく なっちゃいますから、 それを実現していくために 話をするのでございますからね。 ふぁいとお。
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まずは、そのような辛い状況に陥ってしまったことをとてもお気の毒に思います。同僚に対して理不尽な評価を行っている方もいるようですが、あなたがこのように同僚に対して、まずは人間性を見るように心がけているのは素晴らしいことだと思います。 ただし、同僚が他の部署の女性たちに評判が悪いとおっしゃることから、その悪い評判が本当である可能性もあります。その場合は、仕事の能力に問題はないにしても、同僚の人間関係に対する問題を招くことになりかねません。 距離を置くことを考えるのは、まさしくそのような事情からでしょうか。距離を置くためには、必ずしも冷たい態度をとる必要はありません。まずは、自分自身が同僚と接しやすい状況を作ることができるかどうかを考えてみてください。例えば、様々な話題について話しかけてあげることや、休憩時間に一緒にお茶を飲みながら話をすることなどは、距離を置くことと同時に同僚との良い関係を保つことに繋がるでしょう。 そして、もし同僚が人間関係の問題に悩んでいるとすれば、彼に自分自身が悩んでいることを打ち明け、二人で解決策を考えることもできます。ただし、それでも同僚が改善しない場合には、ただ接点を減らす方が良いこともあるかもしれません。 最後に、大切なことは自分自身がストレスを感じず、職場で働くことができる状況を作ることです。そのためにも、少しずつでも出来ることを試してみてください。
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