なぜ内部進学組は学力低いのに就職強いのですか？

Question

なぜ内部進学組は学力低いのに就職強いのですか？関関同立の4年生ですが、やはりこれまでの学生生活を振り返ると、附属校からのエスカレーター推薦入学の学生は基礎学力の低い人が多いと実感しております(受験知識的な面もですが、文章構成能力や数的処理能力も劣っています)。

それにも関わらず、サークルやゼミのメンバーを見てると、内部進学の学生の方が全体的に優良企業から内定を得ています(ニトリ、凸版印刷、メガバンク、三菱電機、良品計画、公務員早期枠etc)

一般入試の学生は、Uターン就職も多く、地方銀行とか信用金庫、地域ディーラー、地方零細企業などブラック企業が多いです。

そもそも、日本が衰退するのは、彼らのような基礎学力すらまともにない人が日本を代表する企業の就職で優遇されるからですよね？コミュ力とか、面接で見かけに騙されて、本質を見ないのが日本の大企業だと思いませんか？

Answer 1

大学の専門を企業が求めてないからでは(文系)？
ガクチカ>大学専門
と企業からの質問も多いでしょう。

Answer 2

コネが効いてる場合が多いと思いますし、採用する人事からすると、内部生だと長年その学校に居続けたわけなので、問題を起こさない人物だと判断できます。
ただ、配属されてから、続くかどうか、出世するかどうか、ヘッドハンティングされるほど優秀になるか、果てはお金持ちになれるか、は別の問題です。
新卒の就職が日本の社会の中で、多くの人にとって最も不公平な出来事だと思います。が、中途採用はそうではありません。今は銀行だって商社だってどこでも中途採用あります。基礎学力がない、数学もろくにできない、文章力に劣るような人は、プロの世界では長続きしないことが多いです。なので、もしご自身が彼らより能力があると考えているならば、新卒で希望する良い企業に入れなかったとしても、諦めず、セカンドチャンスで巻き返せます。頑張って下さい。

Answer 3

附属に行けるようなお家、往々にして裕福な家が多いです
また著名な人とつながりがあったり、家業が大きく大企業との付き合いがあったりします

ようは、コネ、があるということです、縁故採用ですね

私は大企業に勤めていましたが、その大企業の優良なお客さんの娘がいました
横柄な態度を取っていても通用していましたね