職場に遅刻ギリギリ、遅刻することが少し多い若い社員がいます。（以下A）そのため始業前のラジオ体操に間に合わなくなりよく上…

Question

職場に遅刻ギリギリ、遅刻することが少し多い若い社員がいます。（以下A）そのため始業前のラジオ体操に間に合わなくなりよく上司に怒られています。仕事が始まる早々職場の空気が悪くなるのが嫌でAに「お前もう少し早く会社来れないの？今より5分早く出ればいいだけの話だろ？」と言うと
「5分じゃ変わらないんじゃないですか？」と言われてイラッとしてしまいました。私もここで言うのを諦めて放っておけばよかったのですが
「5分程度じゃ変わらないんだったら5分遅く出ろよ。今まで通り遅刻ギリギリには到着できるってことだろ？」というと「それは無理」と言い黙り込んでしまいました。
少し屁理屈で言い過ぎだったでしょうか？

Answer 1

「少し屁理屈で言い過ぎだったでしょうか？」
↓
問題ないと思います。
むしろ先輩なら、遅刻の多い後輩を放置するのも良くないですし。
ちなみにその後輩はわざと遅刻しているのだと思います。
だからいくら他の人に迷惑をかけても、上司に怒られても、先輩に反論してくるくらい反省をしていないのです。
本人はラジオ体操をしたくないから遅刻を続けるつもりでしょう。
いずれにせよ、遅刻の回数をしっかり記録しておくと、何か他の失敗があれば即解雇も可能です。
遅刻が続いたら、会社から懲戒処分されることもあります。

Answer 2

「お前もう少し早く会社来れないの？今より5分早く出ればいいだけの話だろ？」と言うと
「5分じゃ変わらないんじゃないですか？」
↑
要はもう少し早く出ろという趣旨と、具体的にどれくらい早めればいいかという趣旨と。
会話になっていないです。ですので、これ以降も会話にならないはずで。

遅刻だと給料にほぼ直接関わるところですが、始末書くらいでいいのでは。改まらないようでしたら、自分なら“制限”かけます。

Answer 3

生意気や若手ですね．
質問者様のとった行動は正しいです．
昔は，そういう態度の悪い後輩を締め上げて
矯正するのは上司ではなく先輩の役割でした．

時間を守る．周りに迷惑を掛けない．
そういう基本的なことができないと，
将来もっと困ったことが出てくると思います．

一方で上司にも怒られているということですから，
今後は放置するしかないようにも思います．
後々困るのは本人ですからね．