正社員の面接をして来ました。受かる気がしません(°_°)他を応募しておいた方が良いですよね。6月には今のアルバイトを辞め…

Question

正社員の面接をして来ました。受かる気がしません(°_°)他を応募しておいた方が良いですよね。6月には今のアルバイトを辞めたいと思っているのですが、中々上手く行かないですね。ちなみにフリーターです。より、情けなくなって来ました。

Answer 1

受かる気がするしないに関わらず、早く正社員になりたいのであれば、どんどん次を探しておくのは普通です。

年齢や職歴や学歴などがわかりませんが、高望みさえしなければ、働き口はありますし、いくつか受けていれば受かると思います。

Answer 2

私は人手不足の業種で、ほぼ採用されるが（60代でも採用される業種）3社くらいは同時進行で受けます。面接行ってわかることも多いので。

事務職で転職する時は、5.6社受けながら気になるとこに履歴書出し10社くらい結果待ちしてたこともあります。

会社も相性とタイミングなので、能力云々だけで落ちるわけではありません。例えば前回20代を採用してすぐ辞められたら、次は落ち着いた40代採用しよう、ってこともあるし、、私の前職は、一人暮らしだから〜、地方出身だから〜簡単には辞めないだろうと率先して採用していたり。ダメでもあまり気にせず気になるとこには応募していった方がいいと思います。

Answer 3

アルバイトしながらの就活、大変ですね。どういう職種をご希望ですか？ なりふり構わず正社員ならどこでも、という状況かもしれませんが、一度立ち止まって考えてみてください。

採用担当者がどういう評価基準で見るか、把握してますか？
フリーターの方を「いろんな職を経験してきている」などとは評価しません。転々としている、と見るのです。フリーター経験が長くなればなるほど「どこからも正社員登用されなかった、正社員としての適性のない人」とみます。普通は書類審査で落とします。そのくらいのマイナスです。

それでも面接まで漕ぎ着けたのであれば、一応会うだけ会ってみるか、ということなので、そこで書類のマイナス評価を埋めて余りあるほどのプラス評価を獲得しなければなりません。

自分は何に関心があって、何ができて、それがその会社の仕事にどう貢献できるか、フリーター時代の経験をプラスに活かせる形にストーリー立てて自分をアピールするのです。
そのためには（たとえ嘘でも）「この業界だけ目指してます」と言えなきゃいけません。
いろんな業界を受けようと思えば、ストーリーもいくつも考えなきゃいけません。そんなことできるような気の利く人ならとっくに正社員登用されてるので、フリーターの方には業界を一つに絞ることをおすすめします。

決してやってはいけないのは、特に興味関心とか、なにかやりたい事があったかと言われると答えるものもなく、今までやってきた仕事もたまたま入れたからで、まあでもいつまでもアルバイトというわけにもいかないし、いま⚪︎⚪︎の業界って注目されてるし面白そうかなと思って、そこで働ければスキルアップになるかなと。
他にも△△と××の業界を受けてます。

・・みたいな受け答え、フリーターの方にめちゃくちゃ多いんですが、企業が求めるのは組織として成果を出して稼いでいくということに貢献する人材です。そのためには相手の求めることを想像し、分析して対応戦略を立てて臨む姿勢が必要です。新卒の学生には多くを求めませんが、中途採用には求めます。

ここでひとつ、面接で「スキルアップ」という言葉は決して使わないでください。
面接担当は書類の内容からマイナスのイメージを持っています。フリーターというくくりであなたを見ています。偏見に溢れた目で見ているとまで言ってもいいでしょう。
フリーターの方から「スキルアップ」という言葉を聞くと、いいイメージはありません。職を変わることで色々な職を経験することをスキルアップだと思い込んでる人、というイメージが先行するので、腰の落ち着かない人だな、だから今までフリーターだったんだな、という極端なマイナス評価になります。「スキルアップ」この一言だけで不採用決定もありえます。

フリーターからの正社員採用は決して簡単ではありません。ここで質問されている文面を見て、ずいぶん受け身な姿勢の方だなと思いました。もっと積極的に、もっとしたたかに、グイグイいかないと厳しいですよ。

頑張ってください。

Answer 4

基本的に複数受けるのが当たり前。
数打てばの世界なので、一件一件まってたらいつまでたっても受からないですよ。
２～３件は毎週受けないと