職場にハンディーキャッパーの男性がいます。

Question

職場にハンディーキャッパーの男性がいます。私はその人の上司にあたる役職なのですが、そのハンディーの人は、人の気持ちや言葉も分かるし、字もかけて仕事も考えなくてできる単純作業だったら普通に出来ます。ですが少し考え込み易い所があり、たまに仕事中に何していいか分からなくてウロウロしちゃうくらいなのですが、上司なので話を聞いたりとか(前任からの引き継ぎでちゃんと聞いてあげないと仕事しない、帰ってしまう)してたのですがある日からバックヤードで私が仕事してると仕事にならないくらい話しかけてきたり(仕事に関係あるものだったり無いものだったり)、恋愛系の話題を出されたり、、この間は上がるタイミングがたまたま重なって私の方が先に職場出たら追いかけてきて。、。
その何日か後にはハンディーは休みだったのに、2回も職場に来て管理職に追い返されてたのですが、1回目の時に店のちょっと離れたところにずっと座り込んでこっちを見てたのでそっちの方に用があったのですが、遠回しにして、２回目は私が仕事上がるタイミングで店に来て管理職が追い返してくれたんですが、30分くらい時間空けて職場出たらちょっと離れた道端で待ち伏せされた怖くて話しかけられたんですが無視して小走りで逃げました。。
これって管理職から本人に話してもらって何も変わらなかったらダイバーシティとかに訴えてもいいのでしょうか？？

補足

私の上司からハンディーの彼に対して、簡単に言うと私のことを待ち伏せするな、帰れって言うことを丁寧に言ったらしいんですが、それを言われたそばから夜の帰り道の道端で待ち伏せされて本当に恐怖でした。
休みなのに職場に来た1回目の時も職場の裏口の近くの建物の辺りからこっちをずっと見てて待ち伏せ？？みたいな事してて恐怖でした。
しかも1回目は昼頃で２回目は夜の19時くらいです。

それに関係ない話とかそういうので仕事にならないので注意した事もあるのですがそうすると、時には機嫌が悪くなりすぐ物に当たったり、あとは手がつけられなくなって仕事を早退してしまいます。

Answer 1

まずはご相談ありがとうございます。お気持ちお察しします。職場にハンディーキャッパーの方がいらっしゃるということで、本当に素晴らしいことだと思います。もちろん、彼らも普通の人と同じように働く権利があるわけですからね。ただ、残念ながらこのような問題も起こり得るのか、ということですね。

まずは、お話を聞いてくれているということが、彼にとってもすごくありがたく、大きな支えになっているはずです。しかし、最近では一緒に働いているのに、彼からちょっとした違和感を覚えたり、仕事中にふらふらとウロウロしたりすることがあるとのことですが、それはもしかしたら彼の障害に起因するものかもしれませんね。

また、バックヤードでなど、仕事に関係のない話や恋愛話をされたり、職場を離れた後に追いかけてきたということは、あまり好ましい行動ではありませんね。それがストーカーにつながっていく可能性があることを考えたら、心配になって仕方がないです。

そのような状況下では、まずは上司としての立場を活かして、彼にその行動の問題点を指摘し、改善を促すことが必要になります。ダイバーシティというオプションもありますが、そこまで行かなくても、自分たちで解決することができるはずですね。

そして何より、彼本人が職場で充実した日々を送ることができるよう、上司として支援してあげることが必要不可欠なのではないでしょうか。彼の特性に合わせた仕事の配慮やアドバイスを的確に伝え、柔軟な対応を心がけることで、職場環境を整えることができます。

質問者さんも、彼に対して丁寧に接し、彼の悩みや要望をしっかりと聞くことが重要です。お互いに適切な距離感を保ちながら、職場での円満なコミュニケーションを築いていくことが大切ですね。

応援しています。何かあればいつでもご相談くださいね。