正社員として企業に入りましたが、前の職場を辞めた理由でもある統合失調症の影響がまだ残っていると判断し、正社員の業務に耐え…

Question

正社員として企業に入りましたが、前の職場を辞めた理由でもある統合失調症の影響がまだ残っていると判断し、正社員の業務に耐えられないと判断した為、パートに雇用形態を変更しました。正社員でいた期間は1週間ほどです。

理由として辞めてしまうと経歴に傷がついてしまうと思ったからです。

パートであれば時短で週2から3日なので耐えられます。

このまま1年から3年働いて在職したままの状態で転職活動をし、今度こそ正社員として働きたいと思っています。

この判断は正解でしょうか。

個人的には辞めてしまうよりは良かったのではないかと考えています。

次に転職活動をするときには履歴書にパートである旨を書く必要はありますか。

Answer 1

納得出来るところまでやれば良いと思います。自分も若い頃、結婚への夢が捨てられなくて新卒入社した会社を病気で辞めた後、正社員の仕事をやりましたが戦力にならないからとかやる気が無いで解雇されたり辞める事が続きました。その後クローズで派遣やバイトもしましたが現在は障害者雇用で働いてますよ。後、非正規やった後は正社員で働くのは困難だと思いますよ。あくまで経験談ですが。無理なさらずに。

Answer 2

正社員入社は障害者雇用でしょうか？
もし一般雇用であれば、障害者雇用の正社員という手もあります。