0歳で保育園内定し、慣らし保育の段階で退園した場合、復職前であれば会社の育休を延長できますでしょうか。 （育休手当では…

Question

0歳で保育園内定し、慣らし保育の段階で退園した場合、復職前であれば会社の育休を延長できますでしょうか。
（育休手当ではなく、会社の育休です。）育休短縮および復職の手続きが会社内で済んでいれば撤回は難しいでしょうか。
今更の撤回なので迷惑すぎる行為ですし、社会人として最低なのは重々承知です。。
実際に預けてみて、0歳で預けることに抵抗感が強くなってしまいました。また、会社に復職を伝えた後から自分の体力や精神面が辛くなり、親の支援をもらいながらやっている状態なので、実家の近くに引っ越すことを考え始めました。（ひとり親ではないですが、夫は出張が多く忙しい人です）
退園すると途中入所はどこも厳しいと思うので、来年の4月になるかもしれませんが、はっきりとした復帰のめどがない状態で延長したいとだけ言うのはやはりダメですよね。。
もし延長できたとしても1歳までで、そのあとの延長は不可でしょうか。
どのような理由なら延長になりますでしょうか。
退職しかないかもしれませんが、ダメ元で言うか迷ってます。

Answer 1

会社次第だとは思います

一応は
復職方向で様々な調整をしているはずなので

会社によっては
アテにならない人と思われる可能性もあります

私なら
この人は戻らないだろうと判断しますし

退職しかないと考えます

実際、１歳まで延長したとして、
戻れそうだと思いますか？

体力や精神面での不安は、子が１歳になれば
落ち着くと思いますか？

どちらかというと
年齢があがり年少になるまでは

両立の大変さは
増します

個人的には
０歳からの方が
楽だと思うけど

時短とかを考えても難しそうなら

素直に話してみるしかないと思います

ダメ元だと思うなら、相談するしかないです

Answer 2

会社との相談次第です。
もし育休が継続できるようであれば、まだ１歳前なら育児休業給付金の受給は可能であり、誕生日の月の不承諾通知で延長も可能です。
復職後に後悔するよりは、今ダメ元でも相談してみても良いのではないでしょうか。