特養で働いています。 いま私の働いている職場では入居者に対しての言動がいき過ぎた職員が多数います。入居者に対しての暴言も…

Question

特養で働いています。
いま私の働いている職場では入居者に対しての言動がいき過ぎた職員が多数います。入居者に対しての暴言も日常茶飯事に存在しており、わたしは虐待に値すると感じています。上司もほとんど注意はせず、施設長も黙認しているも同然の状態です。

ですが先日、虐待の案件で通報が一件あり、その当該職員は自宅謹慎になりました。
どのような流れで告発があったのかは分からないですが、同じフロアの職員がということは聞いております。
私がマークしている職員が働いているフロアとは違うところでした。

これを機に私も一歩踏み出そうと思い、ボイスレコーダーを購入して
私がマークしている職員が夜勤の日に、認知症の利用者の居所に設置することを検討しています。
正直、時間はかからないで証拠をとれると確信しているからです。

もし、その暴言による虐待の証拠を掴むことが出来た場合、内部告発の手順が分からないので、詳しい方がおられれば教えて頂きたいです。

1.暴言でも虐待の案件として効力はあるのか。

2.直接、行政に報告すれば良いのか
施設長に証拠を提出して報告すれば良いのか

よろしくお願いします。

Answer 1

その利用者の家族、もしくは後見人など、関係者様の許可は取得済み？