内定率は5月時点で過半数を超えているというニュースは確かに耳に入りますが、行きたい企業に内定をもらっている分けでなく、まだ就職活動を続けている人の方が多いと思います。また企業側もこれから内定辞退者が出てくるのが分かっているので夏、秋と採用活動を続けていくと思います。中小だけでなく大手の企業でも一緒です。あまりお勧めしませんが就職エージェントに相談するのも一つの手だと思います。具体的なアドバイスはできませんが、就活生だって選ぶ側の立場にあるので時間がかかっても、納得して終われるように頑張ってください。
出遅れているわけでないので内定率はそんなに気にしなくて良いと思います。 エントリーの数が少ない、大手や倍率が高いところばかりにエントリーしているというような人もなかなか内定は出ないです。それに当てはまるかは分かりませんが、むやみに練習をするのではなく、志望企業の見直しをこの段階でするのも良いと思います。 あと、どんなに優秀で論理的に質問に回答していても、それが企業の求めるものでなければ意味がありません。(裏方の職種なのに主体性を全面に出している、営業職になのに面接の態度がおっとりしてる等) 論理的な回答をする、予想外の質問にも対応をするというコミュニケーション能力の部分は出来ているのと思うなら、一貫性と適性という観点から回答の内容の精度を上げていく必要があるのかもしれません。
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