転職先の会社から「以前の会社での貴方の経験を、若手の社員達に 教えてやってくれないか？」と言われたのですが、それってこ…

Question

転職先の会社から「以前の会社での貴方の経験を、若手の社員達に
教えてやってくれないか？」と言われたのですが、それってこの会社で指導を受けたり、この会社の仕事の知識を使って得たものじゃないんだから
教える必要は無いですよね？

転職を繰り返しての今の会社なのですが、なので歳を取ってても一番の新人。
業界はいろいろですが職種は同じ経験を通している。
即戦力だしこの歳なので一回り以上年下の上司から教えてもらう事も無く、
せいぜいその会社特有の申請書類の書き方位（それも半分は無視している）。

そんななか新卒新人（と言っても私の同僚になる）がその上司に対して、
「○○（私）さんはズルい」と言っているのが洩れ聞こえてきた。
その新卒新人は私の方法が上司先輩たちから指導を受けてきたのとは異なる。
と主張しており、言われたとおりのやり方でやっていないと。主張している
らしい。効率が良いだけで、出た成果は同じなんだけど。

Answer 1

私はプログラマーですがやはり同じことを言われました。
教科書に書いてあるような定石以外でも個人個人が自分なりの独自の
Lib（ライブラリー）を学生時代から作って持っておりデータベース化して
それを用いてコピペなどにより作成していきます。
一から打ち込んでいたら時間がかかりまくりです。

プログラムは著作物では無いような判例もあるそうですが、
自分が苦労して見つけ出し作り出した独自Libなのに真似されるのはイラっと
きますね。

ただし成果物として私から提出したものから、その成果物を
見れる側の人が型を見つけ出して己のLibのデータベースに加えるのは
なんら問題ないとは思っていますけど（ただし参考にしたことぐらいはうたってほしいね）
「お前の持っているノウハウLibを丸ごとよこせ」とか言うのが居たら
もちろん拒絶するし即刻お付き合いは停止です。

Answer 2

以前の会社での経験を教える？おかしいですよね。
以前の会社での経験は、その会社でしか活かせないし、別の会社の経験教えてどうする？って思いますけど。

新卒ちゃんは、言われた通りにするのが良しと思っているお子ちゃまなので仕方ないですね。だからってあなたが教える筋合いも無いと思いますよ。だったら給料上げろよって話し。