仕事が原因のうつ状態になり、もう少しで3ヶ月(試用期間)のところですが仕事に行けない症状になってきたので、休職したいと相…

Question

仕事が原因のうつ状態になり、もう少しで3ヶ月(試用期間)のところですが仕事に行けない症状になってきたので、休職したいと相談したら

パート社員なので休職制度がない。なので退職してその後空きがあればまた採用になる。と。
それか、頑張って出社できる糸口を見つけてあげることしかできない。と言われました。

どうしても仕事に行くことができない、だからと言って今の私には辞めるのは決断が早いのではないか、今まで転職を何度かしたのでもう暫くは転職したくないと思って、、 一旦休職がしたかったわけですが、、わがままでしたかね。

3ヶ月の間に症状が出て休みの日もポロポロあるので、そりゃこんな奴に休職中も保険やら手続きやらはしないだろうなーーとは思いました。

休職しても正直戻れるかは分からなかったし、そもそも制度が無いならムダな時間だと思って諦めて辞めることにしましたが、、

実質クビみたいなもんですよね。
毎月払ってた保険料は何のためなんだと思いました。

パートは休職制度がないってわりとあるもんですか？

Answer 1

今回、仕事が原因のうつ状態だということなのですが、
どのような原因があったのでしょうか？
例えば、１２０ｈを超える長時間労働、
暴力などのパワハラ、セクハラなどがあったのでしょうか？
それを証明できれば、休職できる可能性はあると思います。
また、期限の定めのない雇用契約であれば、扱いは違ったと思います。

期限の定めのある試用期間ですから、その間に正式に採用して差し支えないかをいろいろな面から判断するための期間です。その間きちんと働けない状態だということになると、採用を控えられてしまうでしょう。
このお仕事をする前、そういった症状は全くなかったのでしょうか？
まずは大事にして、次のお仕事をするときには、
通院をするなどして、体調をコントロールしながら働ける状態を作れるといいですね。