回答（4件）
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基本的には法律の問題ではないということです。 確かに会社は副業を禁止できないでしょう、またそれを理由に解雇はできないでしょう。 でもじわじわと自主的に退職するように追い込みますよ。 そうしたらどうするのですか？
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就業規則に副業禁止を記載することは法律で禁止されていません。 しかし副業したからと言って、就業規則をたてに懲戒処分を科すのは、 ほとんど違法です。 しかし裁判に訴えないと、会社の懲戒処分がそのまま確定してしまう のが面倒です。
副業で本業に影響を及ぼしたり、利益相反するような副業をしたりすれば解雇にできますが…本来なら副業禁止が違法です。
なりますね 就業規則違反だから
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