産休育休あけの社員Aがいます。 フルタイムでの復帰です。 私は営業課長です。 Aから 「産休育休あけなので、 …

Question

産休育休あけの社員Aがいます。
フルタイムでの復帰です。
私は営業課長です。
Aから
「産休育休あけなので、
残業はできない、
出張もできない、
休みも多くなるからいないものとして
扱ってもらったほうがいい」
と言われました。
私は、
「最大限の配慮はしますが、
人数も少ないし、
残業等お願いする
可能性はある」と答えました。

給料が減ったりしてるわけでもなく、
社員は平等に、と思っていますが、
私は間違っていますか？
何か法律に引っかかったりしますか？

Answer 1

その人の気持ちも分かるしあなたの気持ちも分かります。
まあ出張はできないにしても残業くらいはしないと、じゃあ、あなたは非正規雇用になりたいのですか？という感じですね。

権利は一人前でキチンと下さい。責任は居ないものとして扱って下さい。はご都合主義過ぎますね。

法的にはあなたの対応は問題無いですよ。

Answer 2

それならパートになってもおかしくないと思います。その人の気持ちもわかりますが、みんな同じ条件なんですもんね。
フォローしあえる職場ならいいですが。