現在朝刊だけの新聞配達をしています。

Question

現在朝刊だけの新聞配達をしています。休みは休刊日のみの予定ですが、面接の際に週休1日のシフト制を採用しようか検討しているとの話も頂き、とりあえずは休刊日のみのお休みでいこうかと思ったのですが、まだ慣れないのもあり開始1週間で身体がキツく、皆勤手当はなしでいいので週休1日欲しいと言うのはやっぱりワガママでしょうか？

最悪クビになることも覚悟していますが、店長が新聞業界の県の役員をしているらしく、辞めたら他の事業所では働きづらいですよね？
出来る限り仕事は続けたいので悩んでいます。

またそういう相談って直接社長に言うのが良いのか、一度今私の指導を担当してくれてる先輩社員に相談してから社長にお話するべきでしょうか？

どなたか新聞配達の勤務体制に詳しい方、または現役でしている方回答宜しくお願い致します。

Answer 1

現役新聞配達員です。
休刊日のみの休みは労働基準法違反です。もしそれに応じるようなら質問者様も会社の法律違反に加担していることになります。なので、週1日は必ず休んでください。店長に直接言えばいいです。もし法律云々のことが言いづらければ休刊日のみの休みは体がキツイと正直に話せば良いと思います。
新聞配達で週1日以上の休みは労働者の権利です。なおかつ有給休暇を取るのも労働者の権利ですので、少し欲張りな気持ちで店長に当たってみるのもいいかも知れません。

Answer 2

相談してみてはいかがでしょう？
多分クビにはならないんじいゃないですかね

ウチは田舎なので部数も少ないですが
週5で来てる方もいらっしゃいますよ

シフト制の検討をされているくらいですし、配達員のことは考えてくれる店長さんなのでは無いでしょうか？