育休明けに会社の経営悪化などを理由に「戻って来られても任せられる仕事がない」などと退職勧奨され、ついには会社都合退職とな…

Question

育休明けに会社の経営悪化などを理由に「戻って来られても任せられる仕事がない」などと退職勧奨され、ついには会社都合退職となりました。子供が保育園入りたてで大変な状況の中、早く就職しないと保育園を追い出されるプレッシャーに追われながら就職活動をすることになり、ストレスのせいか体調を崩したりもありましたが、幸いにも2か月で別の会社に再就職できました。

状況が落ち着いた今になって冷静に考えると、悪質なマタハラなのではないかと思うのですが、このような場合、会社に慰謝料を請求できるとしたら、いくら程度が相場になりますか？

Answer 1

労働委員会に相談する事が適切かと思います。
言ってる内容からすれば、会社都合退職とは認められないので不当解雇となります。
証明としても子供が産まれて辞めるとは考えられないので裁判しても勝てるかなと思いますが時間はかかります。
あとは、状況がわかりませんので何とも言えないです。

Answer 2

解雇でもなく業績悪化に伴う会社都合退職なら、それに同意しているので問題性があらませんから、慰謝料の請求は出来ません

退職歓奨はあくまで「辞めてもらえませんか？」のお願いなので、それによって「退職を決めた」のは自分です
度が過ぎた退職歓奨だった(毎日何時間も拘束して説得される等)の証拠があれば戦えますが…
会社都合退職にしてくれているだけ良心的な会社です