パートで有名企業で働いてます。 1週間ほぼ毎週20時間を超えるのですが、会社は社会保険に入れてくれず個人で国民健康保険…

Question

パートで有名企業で働いてます。
1週間ほぼ毎週20時間を超えるのですが、会社は社会保険に入れてくれず個人で国民健康保険に入っています。
先日、人手不足の為もっと出てほしいと言われました。このまま社会保険にも入れず20時間を超え続けた場合、罰則は会社側だけでなく私にもあるのですか？
分かる方どなたか教えて欲しいです。

Answer 1

労働時間が毎週20時間を超える場合は、企業側は社会保険に加入しなければならない法的義務があります。個人的に国民健康保険に加入している場合、企業側には社会保険に加入する義務があり、個人的に国民健康保険に加入していることに問題はありません。

しかし、企業側が法的義務を履行しなかった場合、企業側には対して労災保険の適用や高額の違約金などの罰則が設けられています。一方で、そういった企業側の法的義務の履行を放置したことにより、労働者が被った損害に関しては、企業側への損害賠償請求ができる可能性があります。

ただし、このような状況に直面した場合は速やかに労働基準監督署や労働組合、弁護士など専門家に相談し、適切な処理をするようにしてください。

Answer 2

あれれ、かなりそれはやばい企業ですよ
有名企業でそんなことしてるなんてありえません
通報してください

Answer 3

そもそも扶養内で契約したの？ フルタイムで契約したの？
20時間云々言ってるから扶養内だよね？
で、何で国保に自ら入ったの？
まだ年収では103だか106万超えてないのに？

私も大手のパートで私は扶養内だけど、
フルタイムの人なんて試用期間もなく最初から社会保険加入させてもらえてるよ？
まあ、人手不足の業界ってのもありますが。

でフルタイムの人は１日７時間が５日で週に35時間くらい働いてるよ？

私は扶養内だから週に20時間以下なんだけど、人手不足&時給あがったせいで、２ヶ月続けて88000円超えてしまってる。
年間で103万超えなきゃ問題ないよ？
会社によっては月収ベースで２ヶ月こえたら年収だと超えるとかで社会保険加入かどうか？で揉めるみたいだけど。

で、大抵が12月に強引にやすむか辞めるか？だよ？
誰も自ら国保なんか入らんよ？
罰則云々ではなく、超える前に辞めるか休む。
あとでさかのぼって徴収されたくないからね。

私は夏休みとかの学生が多い時期に、
休み沢山もらって調節する予定。
それしかないし。
夏休みは学生が稼ぎたがるからね。
扶養内主婦は巻き添えで減るから。
毎年のことだし、夏休みは学生にシフトくれてやる！
その代わり他の時期で稼いどく。
計画的でなく、たまたまそうなってる。

どのみち子供は夏休みだから家におれるならおりたいしね。

で、私も人手不足で２ヶ月続けて88000円超えてしまってる。
まあ、年間トータルで103万超えなきゃ私は問題ないけど。
夏休みとかの学生多い時期に、出勤少なくして調整してもらおうかと思ってる。
というより、それしかないし。
自分で国保入る気なんてさらさらないです。
103万超える前に強引にでもやめます。
罰則とか以前に単純に損した分だけ赤字ですからね。
何で働いて赤字にならないといけないの？って話です。

Answer 4

保険加入条件

１．週の所定労働時間が20時間以上であること
２．賃金月額が月8.8万円以上（＊１）（年約106万円以上）であること
３．2ヵ月を超えて使用されることが見込まれること
４．従業員101名以上（厚生年金の被保険者数）の勤務先で働いていること（＊２）
５．学生でないこと（※夜間や定時制など、学生でも加入できる場合もある）