OJTの先輩の言い方がキツく辛いです かといって、相手は6年目、私は新卒＋ADHDなことを会社の一部上司に報告してるの…

Question

OJTの先輩の言い方がキツく辛いです

かといって、相手は6年目、私は新卒＋ADHDなことを会社の一部上司に報告してるので相談するわけにもいかず…

キツイと言っても人格否定やパワハラはありませんOJTトレーニングでマンツーマンで業務を教えてくれる上司がいます

上司は自分の業務に加え、私への指導や私のやったことの確認等も重なり先輩も先輩でストレスを抱えているのは理解してます。それも私がADHDなこともあり要領が悪い部分が多いので、尚更のことだと思っています

ただ、先輩の口調が「これもう何回か説明したよね？」「そろそろまずいって自覚持った方が良いよ」「ねえ今自分が何やってるか分かってる？」など、それも私自身北関東出身なので分かるのですが、

北関東独特の「〜じゃん！？」「〜って言ったよね！？」みたいな語尾の上ずった怒ったような語気で喋られるので精神的に来ます
(恐らく先輩も関東の田舎の方の人なんだと思います)

たまに他の先輩に業務を教わる機会があるのですが、こんな厳しい人は他にいないし、むしろ「ここまで大丈夫かな？ メモする時間取る？」「これややこしいよね、私も久々だからよく分からない」など寄り添ってくれるような雰囲気です

その時は冷静に仕事ができるのですが、マンツーマンの先輩に指導される途端萎縮してしまって……

本来なら新人の私がやるべき帰りのロッカー点検なども「メモまとめる時間必要だろうから代ろうか？」と言ってくれた方がいましたかま、

そこでもマンツーマンの先輩が「いつもミスするから今日もやらせます」と言うのでメモの時間を貰えませんでした

パートや時短勤務の方々はお子さんがいるのでやっぱり優しいし、「半年目ぐらいまではどんなミスでも許されるから！」「お顔すっごくかわいいね！」「慣れなくて大変だよねえ」など廊下で話しかけてくれます

マンツーマンの先輩は本当にチクチクしてて、配属されてすぐの頃部署の人全員の座席と名前を覚えるように言われた時に「今は部長と、班長と、私の先輩の◯◯さんは絶対分かります」と答えたところ「私だけが先輩じゃないんだけど！？皆先輩だからね！？それはわかる？」と「そんなところで突っかかるの…？」と正直思ってしまいました

私がADHDなので毎日接するとやっぱり相手もイライラして、その苛立ちからマンツーマンの先輩が変わってしまったのかと思いましたがよく思い出したら配属されてすぐからこんな感じでした
私が笑顔で朝の挨拶をしてもパソコンの方にそっぽ向きながら「はーい…」ぐらいの素っ気なさでした

ただ私もADHDである負目と、同期＝比較対象がいないので分かりませんが確実に仕事ができない部類の人間ではあるので、誰にも相談できません

毎日始業より30分早く出社して準備を始めて、誰にでも明るく挨拶をして、自分の要領の悪さをカバーするための改善策も自力で考えてみたりしました

決してやる気がないわけではないし、むしろ毎日必死ですが、それにしても新卒が「先輩(6年目)の言い方が厳しくて萎縮してしまいます」なんて相談しても取り合って貰えないのは分かってます

入社1週間目で精神的に辛くなって人事の方と面談をしたのですが、言われたのは「親や友人にでも社内のことは相談しないでください(コンプライアンスがあるから)」とそれだけでした

じゃあ、同期もいない、マンツーマンの先輩は刺々しい、パートの方々は主婦同士で固まってる、この環境で私は誰に相談をすれば良いの？ とむしろ叩き落とされる気分でした

自分で仕事ができるようになって何も言われなくなるのが1番だとは分かってます
そのための努力もしています
でも、一朝一夕でできるものではないし、それまでの間ずーっとチクチク言われ続けるのか… と思うと気が遠くなります

なんとか方法はないんでしょうか…
ただの愚痴で申し訳ないです

Answer 1

その上司はあなたがADHDであることを理解していますか？

周りの先輩が優しいのは自分が担当じゃないからです。大変そうだから手を差し伸べてます。誰しも何回も聞いたらイライラしますよ。

Answer 2

こんにちは。高校生の私でよければ答えさせてください。私もADHDです。小学生の時に診断されました。自分でわかっていても気づかずに相手より遅れていたり集中出来ず話聞けなかったりなどありますよね。社会のことはあまりよく分からないですが、相談しずらい病気でもあるので話してきつく言ってくる人に上手く伝わるかわかりませんがどうしても辛い時は相談してみてはいかがですか。