上司に言われた言葉、私は間違っているのでしょうか？ 40代女性です。 昨年末から重要な仕事を任されています。

Question

上司に言われた言葉、私は間違っているのでしょうか？

40代女性です。
昨年末から重要な仕事を任されています。皆をまとめる立場となり、日々勉強が必要です。上司から出される課題も多く、時間が足りません。

家庭もあり、１人になって集中する場所もないため、週4日は皆が出勤する1時間前に出社し、自己学習をしていました。
早出手当などは一切いただいていません。

ある日、上司に出社時間が早い事を指摘されました。私は事情を話しましたが、「そういうことが問題じゃないの。あなたの姿を見た後輩が、この役職になったら、こんなに大変になるんだと思われるからやめなさい」と、言われました。

また、仕事の打ち合わせの日程が皆と合わず、私が休みを変更して出社した時も、「わざわざ休みを変更してまでやることではない。勤務時間内にやりなさい。」と上司（複数）に言われました。私のことを気遣って…の雰囲気は全くありませんでした。
また、「後輩があなたのこんな姿を見たら…」と言いたかったのかもしれません。
でも期日もあり、皆が集まれる日がなかったのです。勤務時間中は、別の仕事をするため、自己学習の時間はほとんどありません。

自分では頑張ってきたつもりですが、自分のやり方は間違いなのでしょうか？
モチベーションが下がってしまいました。

朝早く来て勉強しようとする部下を煩わしい、悪いお手本みたいに言われて、とてもガッカリしました。

このまま、この職場にいるべきかも悩むようになりました。
ご意見よろしくお願いします。

補足

初めての投稿で、失礼があったら申し訳ありません。私の住む地域は田舎で、周りに朝早くからあいている店はありません。
帰宅後幼児が2人の世話をし、夜中に勉強する気力はありません。
主人の協力を得て、早く出勤できています。
勤務時間は、別の仕事があり自己学習もできない。それでも任される課題は増える。それでも自分の学習や任務をこなすより、後輩達への配慮をした方がよいのでしょうか？

Answer 1

スキルアップするには、会社に出社していけないのならば、近くのスタバ、ドトールコーヒーで事前学習をするようにされてみたらと思います。事情がわかっていないので、無責任な提案ですが、上司たちは始業時間前に会社には来てほしくはないと思っていると思います。これは、会社のコンプライアンスに抵触する可能性があり、上司の上司にあなたが出社していることがわかるのを怖がっているとおもいます。なぜなら、時間外給与などの対象になりえないと感がているからだと思います。後輩のためなのかもしれませんが、実は上司たちの昇進のために発言ているという見方もできます。
時間外労働問題は、言い方を間違えるとモラハラにも発展しやすく、上司たちの立場を守るために言っている場合もあり得るからです。
現状を上司の上司が把握すると、会社として対処しなければならないこともあり得るからです。

Answer 2

> 自分では頑張ってきたつもりですが、自分のやり方は間違いなのでしょうか？

間違いかどうかは判断が難しいと思いますが…。
少なくとも、質問者様の会社の上司にとっては、適切な行動では無いということでしょうね。
（そういう意味では、間違いと言えるのかも…）

上司が言いたかったのは、「周囲を見て行動できるようになりなさい」ということではないかと思います。
「あなたは、そういう立場にいるんですよ」と。

質問者様が速く出社していたのは、あくまでも「自分のため」ですよね。
加えて、「後輩にどういう影響を与えるか」は考慮されていませんよね。

そういう考え方や姿勢について、上司は是正して欲しいと考えているのではないでしょうか。

別な言い方をすれば、「後輩の見本になって欲しい」ということではないかと思います。
「あんな人になりたい」「あの人を参考にしたい」と思えるような存在になって欲しいと思っているのではないでしょうか。
そして上司は、今の質問者様はその真逆になっていると感じたのではないかと思います。

これが、人の下で仕事をする立場なら、まだ良いと思いますけどね。
自分のことだけを考えていても。

そうではなく、人まとめる、人の上に立つ立場なのであれば、周りにも目を配ることが求められると思います。
周囲にどうみられるか、どんな影響を与えるのか、そういったことも考えたいところではないでしょうか。

> 朝早く来て勉強しようとする部下を煩わしい、悪いお手本みたいに言われて、とてもガッカリしました。

正直、私もどうかと感じます。
勉強するのなら、会社以外でやった方が良いんじゃないかと思いますし。
（言い方は悪いですが、職場を都合よく利用しているようにも感じます）

ただ、上司が質問者様にそれを言うということは、質問者様にはそれができる（改善できる）と考えているからでしょう。
見込みのない人間を指導したりはしないでしょうから。

つまり、上司の指摘は、質問者様への期待と考えられるんじゃないかと思います。

> このまま、この職場にいるべきかも悩むようになりました。

もし、そういった職場が合わないと思うのなら、転職した方が良いかもしれませんね。
理論よりも努力を重んじるような、体育会系の会社が良いのであれば。

ただ、勿体ない気はしますけどね。
そういった理解を持っている会社は、意外と少ないんじゃないかと思いますから。