こんにちは。とある個人眼科で働き始めた新卒視能訓練士です。視能訓練士は私の他に2人いてあとは看護師さんも入れて視力やレフ…

Question

こんにちは。とある個人眼科で働き始めた新卒視能訓練士です。視能訓練士は私の他に2人いてあとは看護師さんも入れて視力やレフ眼圧OCTやっててみんなで回してる感じです。先輩視能訓練士の愚痴が死ぬほどあるので吐きます。まず1ヶ月なのにほぼ独り立ち状態です、というか3日目辺りからもうついてくれなくて分からないのがあったら聞くしかなくて。教えてはくれるけどその施設のやり方わからないから聞いてるのに「なんでわかんないのかな」みたいな感じで説明されます。メモは取ってま頑張ってるけど、まだいっぱいいっぱいで一回聞いたことをまた聞いたことあるかもです。これはダメですか？あと、散瞳薬について質問されてすぐ答えれなくて（これは私が悪いです）。目力強い感じで「〜〜はなんでですか？」ってめっちゃ怖かったです。眼位に関しても前苦手って言ってたけど(面接で説明された時に言った)大丈夫？私居ない時やらなきゃだけど。○○先生の時割と来るかもねー。勉強した？って言われました。最初って見てくれるとか無いのでしょうか？勉強というより眼位って実践だと思うので練習頼み込むしかないんですかね、(やる時間ほぼないですが)あ、そして先輩をAさんとするとAさんといる時ほぼ看護師おばちゃんが話に混じってきます。Aさんもおばちゃんも仲良いですが、おばさんは私をフォローしてくれます。ほんとに優しいです。Aさんの厳しさに凹んでおばちゃんの優しさの声掛けで昨日トイレで泣きました。もう仕事嫌すぎです。Aさんに関して凹まない方法教えてください

Answer 1

総合病院勤務の視能訓練士です。
うちは新人がはいった場合完全に独り立ちするのに1年以上かけて指導します。
1ヶ月では出来なくて当然だと思います。
個人眼科にはあまり新人が入らないので指導する力というかノウハウみたいなものもないです。
先輩が指導するのが上手いか下手かによりますし、その先輩もきちんと指導をされたこともないのでしょう。
貴方がスキルアップを望むなら転職も考えてもいいかもしれません。

Answer 2

視力やレフケラは独り立ちで良いと思います。

もちろん、視力が出ない、屈折変動していて自信がないなどは先輩にチェックしてもらうべきですし、レフや眼圧がうまく入らない患者さんの場合も、機械の使い方のコツを知るためにも先輩に相談すべきです。

それよりも、眼位を新人にやらせるってヤバくないですか。。。
私が新卒で勤めた施設は、初日から手術目的のPATや訓練などの眼位を行わさせてもらっていましたが、最初の何ヶ月間は先輩が付きっきりで見てくれていましたし、先輩がつかなくなっても1,2年位は常に先輩に報告しながらやっていましたよ。

多分、その先輩は眼位ができないだけでは？
自分の知識が足りない、出来ないことを新卒のあなたに悟られたくないのかも知れませんね。

または、今まで自分が1番若い女子だったのに、可愛い新卒が入ってきて面白くないんでしょう。
そういった方に面接などで【眼位が苦手】とでも言おうものなら【やったこともない検査(せいぜい学内実習や、臨地実習でやった程度)が苦手って、一人前にでもなったつもり？一人前なんだから自分1人で勝手にやれば？】と思われそうですね。。。

Answer 3

違う仕事ですが、私は初日から独り立ちさせられました。それはめずらしい話ではなく、すぐに一人で任されるのはよくある話です。
新人が分からないのは当たり前なので、分からないことがある度に聞いて覚えていくしかないです。
指導役が嫌な人だときついですよね。それは教えるのが下手なだけなので、気にしないで下さい。私も厳しい人に当たって毎日泣いてました。仕事を覚えてからわかったのは、その人がめちゃくちゃ教えるのが下手なだけでした。