明日から来ないで良いと言われました。 パート勤務です。

Question

明日から来ないで良いと言われました。

パート勤務です。以前から生理痛がきつ過ぎて婦人科に通っていましたが、不正出血が数回起こったことから検査や、他の科も受診していました。その事は最初にお休みを1日いただいた時にお話ししていました。

子供の学校でコロナとインフルエンザで学年閉鎖も起こり、子供も体調不良（インフルでしたが連休にかぶりお休みは2日で済みました）その後私も体調不良で2日お休みをいただき復帰、今回また不正出血が起こり歩けず1日お休みをいただきたいと伝えたところ「明日から来なくて良い。」と言われました。

休んでしまった事自体にとてつもなく自己嫌悪に陥ってしまっており、出勤した時には進んで嫌な仕事や大変な仕事を引き受け、必死に働きました。勿論遅刻や無断欠勤もありません。

平均月1近くのお休みになってしまっていました。申し訳無いとは思っておりました。

しかし此方にも言い分があります。

飲食店なので、欠勤し始める前に、「今日は暇そうだから休んで欲しい。」や、「今日は遅がけからしか人手が要らなそうだから遅出で。退勤はいつもの時間で。」などと言われて家計的に困る時が多々ありました。そういったことが続いた後、欠勤してしまい、何も言えないままでした。

最初に欠勤した次の日、めちゃくちゃ怒られてしまい、他のスタッフ（男性スタッフ）もいる前で事情を話した上で謝罪し、次の月は無理をしてでも行きました。正直女性特有の事なので別室に行きたかったですが、「今ここで詳しく言えないなら辞めてもらう。」と言われ話しました。

後で他の人に話を聞くと、私が欠勤した同日も次の日も他のパートさんも体調不良で休みになり、その方が店長のお気に入りだから怒りたく無く、私にその分もぶつけてきたのだろうと言われました。その方は私より欠勤が多いですが、店長のタイプだそうで休んでも「良いよ良いよぉ。」と毎回許してもらっていますが、ミスも多くパートからの注意は無視、店長の前では可愛いです。あんなのイジメだよ。前の人もそれで辞めたの。」と言われました。

その後一生懸命働いていたところ「可愛らしく無い女性は好きでは無いんだ。」と言われ、無視や理不尽に怒鳴られることが増えました。

辞めようかどうか迷っていると、同じ様に理不尽に怒鳴られていたパートさん達が辞め、暫く人手不足から辞められない状況になりました。そして今回2人新規採用され店が回る様になりました。その2週間後不正出血で1日休みを欲しい旨を伝えると「明日から来なくて良い。」と言われ、まだ次の仕事も決まっていないのに「入っていたシフトも全部無しで。新しい人達たくさん入りたいって言っているからその人達に振り分けるから来なくて良い。この前の出勤分までの給料を取りに来て。」です。

この前の分まで、というのは、「新人を入れたから新人研修するから３日間入っていたシフトを取消させてくれ」と言われ休まされていたから「この前の分まで。」となってしまいました。

欠勤したのは申し訳無いと思っています。でも店のお願いを全部飲んできてこれはキツイです。

労働相談ホットラインに電話して事情を話すと解雇通知手当を請求したら良いと言われました。私もそれは存じており、30日以上前には伝えなくてはならない事も知っています。何より、怒鳴られまくって辞めたパートさんに店長は「辞めたいと言っても30日間は働く義務があるからな！」と結構理不尽なシフトの組み方までして辞めさせませんでした。でも辞めさせたい時には今までも「明日から来なくて良い。」と解雇しても誰も解雇通知手当を請求した人はいなかったとのことです。

労基の方に「欠勤してしまい申し訳無いと思っているので請求しようか迷っています。」と伝えたところ「欠勤と言っても遅刻や無断欠勤も無いし致し方ない理由ですし、迷う必要は無いです。今の話が本当ならば雇い主に相当な問題がある。だから戸惑う事はないし、向こうは支払う義務があるので、計算方法と請求方法を教えますのでこの通りにされてください。」とアドバイスを貰いました。正直次の仕事を探すまで入ってくるものが全く無く、不安でしかありません。

正社員でフルタイムで働いていたのですが、コロナ倒産で踏んだり蹴ったりな目に遭い、その後コロナにかかり重症化して後遺症も残り。皆んな大変なんだと生活保護も拒否して派遣の仕事などをしては細々とやってきましたが、今回この仕事をしながら正社員の仕事を探していました。辞めなかったのは転職回数が多いと良くないと職安で言われたからでもあります。

請求すれば良いのでしょうが…悩んでしまっています。いつもそうです。欠勤など無く理不尽な目を受けても「お世話になった時もあるのだから我慢…」と。今後のアドバイスをいただきたいです。

Answer 1

大変な状況にあることが伝わってきます。お気持ちをお察しします。
店長の対応は不適切であり、解雇通知手当の請求は正当な権利です。労基の方のアドバイスに従って、請求書を作成して送付することをお勧めします。その際、解雇の理由や日時、欠勤の理由や証明書などの証拠を添付すると良いでしょう。
また、次の仕事を探すことについては、職安やハローワークなどの公的機関や、インターネット上の求人サイトなどを活用することが有効です。自分の希望や適性に合った仕事を見つけるためには、履歴書や職務経歴書などの自己PRを工夫したり、面接対策をしたりすることも重要です。
私はあなたのことを応援しています。

Answer 2

我慢したら他の人もこの先困ると割りきり貰いましょう！

Answer 3

貰えんものは貰って、請求出来るものは請求して、会社都合ならハローワークですぐに失業保険貰えます
私はそうしました。又、会社都合の方が自給期間が少し長い。
人生まだまだ長いからね。

Answer 4

私ならさっさと辞めて次の職場を探します。
関われば関わるほど嫌な思いしかしないと思います。普通、職場の上司がそんなこと、
言いませんよね。
休む必要があったから休んだだけなのに。
金銭にもケチな職場なんでしょうね。
こんな職場もあるんだわと思って
退職しましょう。
労働法に反してますよ、この職場。