全く未経験のフリーターから商品企画職の内定が決まったのですが、試用期間に解雇されないかかなり不安です。

Question

全く未経験のフリーターから商品企画職の内定が決まったのですが、試用期間に解雇されないかかなり不安です。面接では特にスキルなどは聞かれず、おそらく若さと元気を買われて内定をいただけたと思うのですが、（年は23歳で、かなりハキハキ喋りました。）
企業の求める能力と自分の能力にギャップがあり解雇されてしまうのではないかと不安です。商品企画職における最低限必要な能力を全て教えてください。
（本当に初心者レベルのタイピングやエクセル、デザインは出来ます。）

また、業界職種未経験歓迎の求人なので、完全に何もできなくても問題ないのでしょうか？
また、商品企画職において試用期間中に解雇されるというのはどんな人間でしょうか？

Answer 1

知らんがな。未経験歓迎の求人を出して、何もできないからという理由で、解雇をするような企業ならば、俺なら、「こっちから願い下げ」ですよ。出口蹴飛ばして、さっさとやめた方がよい。会社は、変に、色のついていない、斬新なアイデア、素人考えの中に、純粋なひらめきが見えるときもある、という期待の元に、そういう募集をかけるはず。余計な心配せずに、だめなら、あれは冗談だったな、と思って、次の道を探せば好い。余計な心配、するだけ損。

Answer 2

あんまり完璧に話そうなどと思わないことです。言葉は悪いのですが人事は基本的には学生の経験には期待しておりません。それよりも、愛想であったり、素直さだとか「一緒に働きたい」人を採用しやすいです。

※就職人気企業はまた違いますが

Answer 3

就職おめでとうございます

たとて使用期間中でも会社は、勝手に解雇は、出来ない事になってます。
若し、解雇されたら又、耐え袋に相談してください。