親戚が懲戒解雇されました。卒業見込みで履歴書を出し内定もらったが卒業できず、そのまま入社し、卒業したと嘘をついたそうです…

Question

親戚が懲戒解雇されました。卒業見込みで履歴書を出し内定もらったが卒業できず、そのまま入社し、卒業したと嘘をついたそうです。実質、勤務したのは2週間ほど。質問は、再就職の際にこの2週間の履歴（就職→懲戒解雇）を隠した場合、発覚するものでしょうか。もちろん倫理的には正直に知らせるべきなのはわかっていますが、就職の履歴がある場合、離職票に「重責解雇」と書かれるようで、できるなら就職したこと自体なかったことにできないものかと思いまして。

Answer 1

２週間ほどというのが、13日なのか、15日なのかは大違いですが、
２週間以内の退職であれば、法的には、履歴書の職歴に書かなくても問題ありません。

ただし、正社員雇用で、給料も出たのであれば、新しい会社でも、人事手続きで確実に発覚するはずで、どういうこと？とは聞かれるでしょうし、かえって経緯詳細を聞かれると思いますよ。そして、法的に問題ないとは言え、そのような重大事故ですから、意図的に隠したと思われる、虚偽ということで、再び内定取り消しとなる可能性もあるかと思います。

大人しく入社辞退をしておけば、やり直しが効いたかも知れませんが、自業自得とは言え、けっこう、詰んだかもですね。

Answer 2

どうでしょう、私の会社では社会保険関連手続きは外部委託してますが、その方で何も知らせなかったらバレないかもしれません。でも社内で加入手続き行ってる場合は履歴が発覚してバレるかもしれませんね。
いちいち過去はどこに在籍してたとか細かく正確に通常調べることはありませんが(例えば中途で入社するも即離職してその事を履歴書に書かない人自体はぶっちゃけたくさんいます)新卒は1番リスクあって怖いですね。
でも聞かれたら短期インターンだったとか言えば誤魔化せる気もしますが。

Answer 3

2週間であっても社会保険や厚生年金の履歴で勤めていたことはバレるでしょう。重責解雇自体は次の就職先では分らないと思いますが履歴書に職歴を書かなかったりまたは虚偽の説明をすればそれ自体が次の職場での重責解雇の要件となり得ます。騙し通せるかは私には判りません。だからまあ無かったことにはなりませんね。バイトとは違って正式に入社したわけなので。
詳しいHPもあります。
https://nagasaki.vbest.jp/columns/work/g_dismissal/6730/

Answer 4

まともな企業なら、入社前に卒業証明書の原本を提出するはずですが？
零細、中小企業？
なんか変な質問？
高卒で就職？