面接で落とされたとある企業にとても腹が立ちます。 他の不採用になった企業はご縁がなかったんだな、となんとも思わないのです…

Question

面接で落とされたとある企業にとても腹が立ちます。
他の不採用になった企業はご縁がなかったんだな、となんとも思わないのですが、ある一社だけ、質問内容や態度など何度思い出してもイライラします。あんな奴らのために時間割く方が馬鹿らしいですが、このイライラやムカつきを抑える対処法はありますか。

あと企業ってちゃんと個人情報削除してくれてるんですかね。データ履歴書ですが。
あんな失礼な態度取る企業に全ての個人情報が載ったものを送ってしまって後悔しかありませんし、信用もないのでちゃんと処理してんのか不安です。

補足

皆様ご回答ありがとうございます。
もうSNSにぶちまけたいくらいです全部録音してあるので。しかし録画はないので態度は公表できないのが残念…でも音で分かるかな。

最近色々考えてみたのですが、少し分かったことがあります。
実はその仕事、中卒でも高卒でも誰でもできる仕事なのです。決して馬鹿にしているわけではありませんが、自分は院卒でしてそのせいもあって「なんでうち？」「うちなら簡単に入れると思ってるんでしょ」「舐めてる？」と思われたのかもしれません。
学歴コンプかプライドを傷付けてしまったんですかね。

こちらは簡単に入れる、なんて意図はなくただ会社の理念や行いが素晴らしいと思ったから自分もそれに携わりたいと応募しただけなのに、中の人たちがこんな人間だったのかとショックでした。
志望動機にもケチつけられましたし。

でもそれと同時に、お客様相手の商売なのに大丈夫なのかなとも疑問になりました。こちらの人脈も知らずに。

あの理念はどこにいったのだろう？と自分も社長さんに親展でお聞きしたいですね。
またやっぱりそういう… "そういう企業" には "そういう人" しか集まらないのですか？

Answer 1

わかります
私もクソみたいな質問や態度を取られた企業はいつまで経っても覚えてますし、今思い出してもムカつきます。

補足見ましたが、学歴不問の誰でも働ける企業って上の人間も学歴もないような人達なのでクソみたいな態度を取って来るところ多いですよ

学も常識のない人間で目くそ鼻くそなのに
何言ってんの？笑って面接で酷い態度とられる度に思いますもん笑

Answer 2

私もひどい面接を受けた事があります。
本当に憤慨して、結果が出る前からお断りしたのですがなんと採用されました。
要は失礼な事を言った時の私の態度や考え方などを見ていたみたいです。
アホな事ばかり言われて、しかも同じ質問を繰り返され、途中から頭弱いんかな〜分かりやすく話してあげるね？くらいの気持ちでこちらも対応しました。
嫌な態度を取っていた面接官は、私の事は絶賛だったらしく本当にそういうテストだったのかなと思います。

SNSに音声を上げるのは絶対にやめたほうが良いです。
弁護士に頼んで情報開示されますよ。
不採用な上にお金まで支払わされたら本当に悔しいですし、今後どう仕事で繋がるかわかりません。ここはぐっと堪えましょう。

Answer 3

人数的には大企業の部類の所で人事を含む総務担当でした。
採用に当たっては、求めるポジションや今後の戦略を考慮して、応募してきた人の経歴等に応じて、当然ながら質問内容や接する態度を変えます。
特に最近は新卒や若い新人には「叱るな」「キツそうなら直ぐに休ませろ」「無理強いはするな」等の風潮があるため、逆に幹部候補的な人材に対しては、少々理不尽なことを聞いたり態度で接して、冷静な思考力、的確な状況判断能力、腹案の迅速な確立能力、そして何よりもその耐性などを試すのが面接です。
そこで評価され二次面接に進めば、そこでさらに具体的な事例で突っ込んだりして再確認することもありますが、態度は一次のような意地悪な形ではなく、その人本来のもち味を引き出すように接して、最終確認する感じです。

勝手な想像ですが、その会社は、あなたの経歴を見て、先々それなりのポジションを見据え、若い部下を持たせた時の耐性などを見ようとしてたのかも知れません。
面接官は、輪番で回すようなものではなく、経営陣が会社の将来を担う人財を見極める力を持った人にやらせます。経営者から社の未来を託されている訳ですし、素晴らしい理念を持った経営者が選んだ人達なら、もしかしたら、わざとそう言う態度で面接したのかも、と、経験上感じました。
人材不足、と言われる昨今ですが、逆に非正規で賃金が低く生活が厳しいが今より条件の良い転職先なんてない、など相反するような記事もよく見ます。この「人材不足」は、「使える人財」が居ない、と言うことだと思います。
経歴を見れば良さげなのに、会社と共に成長しようと言う意気込みを感じず、単に給与などの処遇がいいから応募してきたんじゃないか、自身のスキルアップだけのためにここに来て、技術やノウハウを盗んだらサッサとよそへ行ってしまうのではないか、みたいな人も沢山います。
売り手市場だからといって、誰でも良いわけではなく、社の将来を委ねられるような人財を必死になって探しているからこそ、特に幹部候補のような人には個人的なプライドより、この会社の理念に共感し、共に発展するためなら何でもやります！みたいな人を、求めているのかも知れません。

Answer 4

確かに一部の低学歴の人は、高学歴の人がただそこに存在してるだけで「自分への嫌味か？」と受け取るくらいひねくれている人もいます。

(低学歴の人だけがひねくれているのではなく、どんな学歴でも極端にひねくれている人は一定数います)

「こちらは簡単に入れる、なんて意図はなくただ会社の理念や行いが素晴らしいと思ったから自分もそれに携わりたいと応募しただけなのに」

というお気持ちは、やっぱりきちんと勉強や色々な経験をした上で「学歴が全てではないし、学歴がある人が行ける企業で働くことが自分にとって幸せな訳ではない」と学んだ人が行き着く考えです。

世の中には勉強ができず選択肢がなく嫌々好きでもない会社で働いてる人もいるにはいます。

そういう人からしたら質問者さんの思いは理解できないと思いますし、理解したくないと思います。

人は自分のコンプレックスに関わる話になると平気で酷いことをしてしまいますし人を傷つけてしまいます。

自分が社会の被害者だと思っているから、直接加害してきた訳でない相手でも「持っている人、恵まれた人」とみなしたら攻撃的になっていいと思っている人が多いです。

それを律するのが視野の広さや客観性であり、社会人でありながらもそういったものを培えていない社員は不幸で無能だと思います。

イライラやムカつきはとにかくもう色んな人に愚痴り回るのがいいですよ。

ご家族や友人など、質問者さんと価値観を同じくしている人達に「それは酷かったね」や「自分も似たことがあったよ」と理解や共感してもらっているうちに徐々に気持ちが癒されていきますし、自分が考えるべきことはこういう優しくて素敵な人を幸せにすることなんだと思えるようになってきます。