解決済み
職場でセクハラを受けています。 地方の中小企業で支店事務をやっている30代です。 支店長からセクハラを受けている…
職場でセクハラを受けています。 地方の中小企業で支店事務をやっている30代です。 支店長からセクハラを受けているため会社に相談したいと考えています。どのように会社に報告したら最大の制裁を受けさせることができるか知恵をお借りしたいです。 【状況】 勤務先は少人数の支店で、女性は私のみ、他は全員男性です。 支店長は50代で、今期末で役職定年となる見込みです。 性的な話題を出しては私の反応を伺ってきます。（直接触る等はナシ） 具体例としては以下のとおり。 ・「想像してみて？」と言えばいいところを「想像妊娠してみて？」言う。 ・男性部下のしぐさを見て「キュンとしちゃった！子宮が！」と言う。 ・取引先の女性の電話応対が気に入らず、「〇〇(取引先の女性)のこと犯していいか？」と男性部下に言ったという話を私にしてくる。 話題だけでなく、ちょいちょい卑猥な単語を会話に混ぜてきて、 ニヤニヤしたり、私が知ってるかどうかを探っているようなときもあります。 そしてこれらの発言を、自分ではなく男性部下のせいにし、「役員室送りしてやってよ」と笑う始末。 自分の発言が完全にアウトだということを理解していながら発言を続けていてとても不快です。 音声の録画のような決定的証拠はありませんが、手帳にいつどんなことを言われたかは記録しています。 また、殆どの場合が他の社員がいるタイミングでの出来事です。 【会社の体制】 私たち支店社員の直属の上司は支店長で、その上に取締役エリア長(本社勤務・事なかれ主義)がいます。 エリア長と一般社員は２ヶ月に１度会うか会わないかですが、支店長は１ヵ月に２回程度は会っています。 支店長とエリア長は年齢は違いますが同期ということもあり、私よりも支店長の方が関係性が近いです。 ハラスメント窓口は総務部で、男女それぞれに担当者がいます。（男性担当：総務部長、女性担当：女性社員） おそらく窓口の担当者→総務部長→取締役エリア長→他役員→社長という風に話が上がっていくのだと思われます。 【社内の過去のハラスメント事例】 第三者によってセクハラを告発された課長が、減給数か月と降格（課長→主任(3か月)→係長）となりました。 被害者とされた女性社員が「セクハラされていない」と言ったため、異動にはならなかったようです。 上記を踏まえて改めて質問します。 ・私がセクハラだと感じた内容は、皆さんから見てもセクハラに該当するものでしょうか。 ・セクハラに該当するとして、どれくらいの制裁が支店長に課せられるでしょうか。 ・私が受けている上記の件とは別で、経費の不正使用(社用車を家族に使わせている・会社のETCカードでプライベートの外出)もあります。 それを併せて報告したら効果的でしょうか。別件として違うタイミングで言うべきでしょうか。 ・陳情書や報告書等の文書を会社に提出するつもりですが、有効な言い回しや、逆にタブーなどあれば教えてください。
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回答（4件）
- ベストアンサー
初めまして、５０代おっさん経営者です（家族有） 質問文を読む限り「アウト（セクハラ）はアウト」ですね 但し、貴方が思っているより「会社の裁定」は難しいですし、甘いですよ 会社（第三者）の裁定がなぜ難しく甘いかと言うと、 ①その上司は必ず「そんなつもりでやってない（言ってない）」といいます ②会社は「被害者」や「警官」ではなく「裁判官の立場」になるので ③被害はどの程度なのか？被害者がどの程度戦う気があるか？ この３つが、ただ不平不満を言う（愚痴とか）と違うからです まず①は、１０００％言います。理由は簡単で、いじめでもそうですが この手の加害者は「そんなこと（訴えられるほど、相手が自殺するとは） 思っていなく」発言しているんです。なので、コミュニケーションのつもり 本人としては本当にそのつもりなんです（多少は性的な表現言ったけど） 逆に言うと悪いとか罪の意識がないから言えるんです なので、②につながるんですが、裁判官の会社は、どんなにその人なら 言いそうなことでも疑わしくても「立証しないと裁けない立場」に なってしまいます。その上司も会社から見たら、貴方と同じ原則的には 守るべき従業員だから平等に扱わないといけませんから で、こうなると「証拠集め」をするんですが、普段もセクハラ発言を 聞いている同僚がいると思いますが、その人達は貴方ほど、はっきり 「セクハラ発言あった」とは言いません。なぜなら「面倒に 巻き込まれたくない」とか、自分の発言で誰かを貶めたくない、という 感情からトーンダウンしがちです そうなると、③貴方の訴える気持ちがどの程度か？で会社の対応も 変わります。法廷なら「死刑」を望むのと「執行猶予付き有罪」を 望むのか、判決に満足できない場合、最高裁判所まで控訴するのか？ これと同じです。その上司を懲らしめたい・・・くらいなら 仮に会社が裁定を下すには証拠がなく、曖昧な裁定しかできなかった としても「それで充分」にすべきかと ※一度、人事にそういう情報が入ったら水面下での評価はダダ下がり ですし、まして出世の道は閉ざされますから 他人が他人を裁く、組織が人を裁くって以外と難しいんです 「こうしたらいい」なんてアドバイスはないですが、証拠がなくても その上司の言動がアウト、ということは人事なら理解、把握できます 貴方が我慢していれば済む話・・というレベルは超えていると思うので 会社に告発、提言するのは良いことです。幸運を祈ります 追伸 タブーというか、当たり前ですが「匿名」（被害者不明）では会社は 動きません（動けません）よ
これはセクハラです。 今まで起こったことをメモでも良いので記録していくことで、訴えることができます。 セクハラと不正利用については別問題だと思いまが、報告すべきことです。
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この場合は性的な部分も含まれますから明らかにセクハラと思います。 制裁は会社によりますが行政から指導があれば打撃になります。 経費の不正使用は背任の可能性があります。 まずはあなた単独行動は止めましょう❗ひとりなら完全に不利です。外部の労働相談や労働組合に相談してください！ 詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。 ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください https://youtu.be/ERzTtQb1iow 参考にこちらもご覧ください❗ https://youtu.be/RNUC6_aJ008
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