就活の社長面接にて「彼氏はいる？

Question

就活の社長面接にて「彼氏はいる？」と聞かれ、典型的な地雷質問だ…と身構えていたのですが、社長曰く、結婚・出産後のフォローも可能だから念のため聞いた、結婚や出産ですぐ退社するのではなく長く働いてもらいたいんだとの説明を受けましたがこれってやばいですか？というかこの質問してなんの意図があるんでしょう？

補足

補足、多くの回答者様、ご回答ありがとうございます。ひとつひとつ拝読しました。

他の回答者様がおっしゃるように40人ほどの小さい会社です。
社長面接は2回目の面接として設けていただいたものです。しかし、前回もその場で次⚪︎日来てくださいと2回目の面接が決まり、社長面接でもその場で内定をいただきました。
内定をいただいた当初はやっと就活が終えられる安心感がありましたが、後になって恋人の有無の質問やその場で決まることに違和感を感じるようになってきました。お茶も出していただきましたが、女性社員さんでした。入ってみなければわからないですがなんだか信用していいのかどうか……もやもやします。

Answer 1

明らかに、セクハラです。入社面接の段階で、失礼です。結婚、出産後も長く働いてほしいからというのは、言い訳です。

Answer 2

おっさんの興味本位ってこともあります。
フォローが可能ならそうなった時にフォローすればいいだけで、彼氏の有無確認する必要ないです。
うちは産休育休取りやすいです、実績ありますって説明すればいいだけです。そもそも最低限のことは法律で決まっています。

Answer 3

超大手企業なら別ですが、小さい中小企業だと雇って直ぐ結婚して妊娠して産休とられて…ってなるのが嫌だからとかもあると思います。

そこで務めるのが嫌なら辞退すれば良いし…でもコンプラやら育休やら親睦会なしとか、今結構いわれてますがそれは大手企業や都市部の一部の企業の話で、地方の実際の多くの中小企業はそんな感じですよ。

Answer 4

社長の意図は 結婚してからも面倒見の良い会社だとアピールしてるみたいに見えますが、社員やその家族も全員参加してのバーベキュー会が恒例行事の会社だったら、私なら止めときます。