適応障害におけるコンプライアンス違反について。 職場の同僚が職場内の人間関係や業務過多にて適応障害の診断を受け就業…

Question

適応障害におけるコンプライアンス違反について。

職場の同僚が職場内の人間関係や業務過多にて適応障害の診断を受け就業困難となり休職しております。上司よりその他の同僚に対して休職中の連絡は控えるように伝えられていますが、頻繁に向こうから連絡をとり職場内の同僚と遊びに行くそうです。

その他の同僚は休職に対して理解はしていますが割り振られた業務量に疲弊しており
上司の話を無視し連絡をとっている同僚と適応障害なのに職場の同僚と遊びに行ける当人にとても怒っています。
上記の行動はある種のコンプライアンス違反になるのでは？と思いますがいかがですか？

Answer 1

> 休職中の連絡は控えるように
これが業務命令なら連絡するのは業務命令違反。

> 適応障害なのに職場の同僚と遊びに行ける
こちらは非常識ではあるが、何かに違反しているか？となると微妙。
休み中は療養に専念する必要がありますが、職場の人と遊びに行くことと療養が両立しないと言えるだけの材料がありますか。