病院の地域連携室に勤務して2年目です。お話を聞いてもらえないでしょうか。 上司と仕事の振り分けについて相談中なのですが…

Question

病院の地域連携室に勤務して2年目です。お話を聞いてもらえないでしょうか。
上司と仕事の振り分けについて相談中なのですが本来2年目だと、どのように業務分担をしていますか。上司が古風な考え方あり礼儀を指導してくれるのは有難いですが話が進まず、メモを渡す、ひとつとっても時間をかけないといけなくなっています。
メモの内容を訂正しようとすると
一回置いたものだから訂正するなと言われました。

病院内に相談先はなく
ソーシャルワーカーとして
機能しないなら異動命令をだして、減給するといわれました。

こういう命令をうけた場合は
私の態度や振る舞い以前に
病院の教育制度がないように
思うのですが。

Answer 1

やり方が古いというか、上司や環境が悪いと思います。
若く経験がある方が一人でもいたら、変わると思いますが。
上司の発言は今でいうパワハラです。何の権限があって減給でしょうか。他の部所に相談出来る方はいませんか。

Answer 2

上司に命令できる権限なくない？

人1人やとうにも、院長まで話登るでしょ？

看護部長にも。
ただの脅しかと