理学療法士の方に質問です。 新卒で4月から理学療法士として働いています。ただ就職先が特養でリハビリ対象の方が4人し…

Question

理学療法士の方に質問です。

新卒で4月から理学療法士として働いています。ただ就職先が特養でリハビリ対象の方が4人しかおらず先輩理学療法士の方もほぼパッド交換や食事介助など介護の仕事が主です。地元は病院が少なく新卒で雇ってもらうところがそこしかなかったので就職したのですが想像とのギャップで既に辞めたいです。
せっかく4年間勉強して国試も受かって理学療法士として働けると思っていたのに介護しか仕事がないのは正直モチベーションが続きそうにないです。
そこで1年間はがんばってそこで働いて2年目になる前のタイミングで転職しようかと思っています。ただ「転職は3年働いてから」という言葉をよく聞くので1年、しかも理学療法士としてのスキルはさほどないであろう人を雇いたいと思いますか？

長文になってしまいましたが、回答よろしくお願い致します。

Answer 1

現役理学療法士です。
逆に変なこだわりや、独自の治療技術や習慣などに汚染されていない
まっさらな状態の人材の方が扱う上では教えやすいです。
家族や持ち家などが無いので有れば、思い切って地元ではなく、住む場所を変えてしまうのも手かも知れません。

Answer 2

理学療法士としてバリバリ働きたいなら、病院、回復期リハビリ病院がおすすめです。

Answer 3

そもそもの学歴が問題です。学閥をしっかり形成しているような学校出身でしたか？そして次がマシを思っている様ですが、新卒が労働市場で一番高値ですよ。

Answer 4

まあ普通は思わないですね、ただ雇うしかないほど人材不足なら雇います。