【派遣先のセクシャルハラスメントについて】 派遣先で以前、中途入社の男性の歓迎会を行いました。

Question

【派遣先のセクシャルハラスメントについて】

派遣先で以前、中途入社の男性の歓迎会を行いました。集まりは、会社主催ではなく、特定の社員を中心としたプライベートですが、異動や中途採用があると、その人が中心となって歓迎会を開きます。
私が派遣として来たときも、歓迎会をしていただき、中途採用の男性社員の歓迎会では幹事を行いました。
ここまでは個人の判断で良くあることですが、問題はその席で、中途採用の男性社員が酔っ払って、わざわざ正面の席から私の背後に来て、腰やお尻を触ったり、自分で頼んだ酒を私が注文したと大声で名前を連呼しながら、飲んでいた酒が不味いと大騒ぎで私の顔に口に含んだ酒を吹き掛けたりと、散々な目にあいました。
翌日移行、急に距離を詰めてくるようになり、仕事と関係はないけれど他の人と話題にした冊子を目の前で奪い取って、密着しながら読み始めたので(当時、席は隣)自席で呼んで欲しいと伝えた所、機嫌が悪くなって、仕事用バッグにゴミを捨てられたり、咳やくしゃみをわざわざこちらを向いてされたりと嫌がらせが増えました。
これについて派遣元伝えた上で派遣先に申し出たのですが、2席はさむ位置への席異動はあったものの、男性社員がわざわざ遠回りしてこちらを通ったり、私が席を立つと同じく席を立って追いかけて来たり(その度に走って女子トイレに逃げ込みます)、パソコンが壊れたからすぐ対応しろと勤務時間前に言われたり(時間外なので断りました)と、地味に恐怖が続いています。
派遣先としては、席の移動で対応終了。
それ以上なら証拠を出せと言われました。
飲み会の参加者は、そんなことがあっても笑っているだけで無関心。証人は得られません。
追いかけられるのも、偶然男性トイレに向かっただけだと言われて終わり。あまりにも偶然が多過ぎですが。
録音録画も、まさか自分がセクハラを受けるとは思わず(そういうタイプに見られないことが多い)、出来ていません。

今日から３ヶ月間、その人と同じ清掃場所になりました。他のメンバーは、ほぼ本社にいない中年男性社員と、いても掃除をしない女性社員であり、実質2人きりで終業前の清掃をすることになり、恐怖しかありません。

派遣先としても、もう対応はしない、これ以上なら証拠を出せと言います。
私としても約1年半以上続いている派遣先なので、波風を立てたくない気持ちもあります。
色々とやっかいで、基本的な報連相がない、情報共有しない、マウント好き、自分の常識が世間の常識、ゴシップは翌日県内に届く、派遣は無駄金と公言する経理、社員同士も無関心やギスギスが強かったり、様々な問題点はある職場ですが、仕事の内容そのものは好きで、せめて3年は働きたいと思っているのです。

正直、他にも掃除する場所やグループはあるので、その男性社員と同じ掃除グループは恐怖です。
ですが、今までの証拠を出せと言われても出せない。
そのセクハラも、職場歓迎会と言っても会社主催ではなく勤務時間外に起こった事だし、すでに席替え(2席離れただけ)で会社としての対応はじゅうぶんした、とのこと。

どうすれば良いのか、思考がまとまりません。
派遣先を変えるだけと言われても、地方では同じような業務は少なく、給料も下がります。
セクハラや嫌がらせの対価と、甘んじた方が良いのでしょうか。

同じようにセクハラやモラハラ経験があり対処できた方がいましたら、教えてください。
宜しくお願いします。

Answer 1

まず確認ですがその人は直接の上司ではないんですよね？
直接の上司なら辞める方が早い。

①波風を立てて解決する。証拠を出せと言われたら出す。
②波風を立てずに我慢する。
どちらか選べば良いけど両方嫌だということですか。

波風を立てずに解決できるかなー、
ひとつヒントがあるとすればハラスメントする人は、できる相手にしかしません。質問者さんが自分より弱いと感じてこうしています。
立場が弱いとお考えでしょうが
> 実質2人きりで
自分ならむしろチャンスと考えて人がいない所で罵倒しますね。
そういうことをする人は考えが足りないので反撃される可能性は考えず、多分録音もしていないと思いますよ。
③直接反撃 これはできる人とできない人がいるので一概には薦めません。
全部だめなら打つ手はありません。