先日、某スーパーマーケットのアルバイトの面接を受けました。 ・我が家は転勤族。 ・それに伴い、身内に頼れる親族はいない…

Question

先日、某スーパーマーケットのアルバイトの面接を受けました。

・我が家は転勤族。
・それに伴い、身内に頼れる親族はいない。
・子どもが通っている幼稚園は土日祝日の預かり制度がない。・日中も14:00頃までしか家庭の都合で働けない。

と、落ちる覚悟で全ての希望を伝えました。
店長は、大丈夫だと言ってくださって、合格のご連絡をいただきました。

すると、電話口で確認したところ、面接時の店長とは別の店長に代わっていました。(人事異動とのこと)

新しい店長は、土日祝日に入れるだけ入ってほしいような話をしてきました。
難しい旨をお話ししましたが、そういうことをしていると働きづらくなる例もあるし、過去にそういう人をたくさん見てきたから可能な限り対応してほしい。そうすることで、あなたが働き易くなるのだと言ってきました。
契約書にそういうことは書かれないけど、みんなで働くのだから考えてと一点張りで、困りました。

働く際の持ち物、備品の発注までもう話をされてしまい、断りづらくはなっていますが、話が違うし、別のアルバイト先を探したいです。

私の考えが甘いことは承知しておりますが、どのようにしたらよろしいのでしょうか…。
電話を切ったばかりで緊張しています…。

Answer 1

そこは辞めた方がいいと思います
最初のお話と違ってきてる、条件が合いませんので辞退します で良いと思う

現店長さんが言うように働きにくくなると思うよ
「契約がそうなってるんで！あなたもそういう契約で入ればよかったんじゃないですか？！」って「私もたまには日曜休んで子供とお出掛けもしたい」と訴える同じ年代の子を持つママさん同僚に言い放って平気なら良いけど
たぶん平気で言い放てないと思うので…

Answer 2

辞めたら良いと思いますよ。

働くと、その内容で承知した、と思われてるので主様に取って不具合だと思います。

主人とも話しまして反対があり、辞退させて頂きます、
で良いと思います。
家族の反対、で行きましょう。

Answer 3

落ちるの覚悟で伝えてOKもらえたのに変わってしまうのは悔しいですよね…。
まだ働く前の段階ですし、とやかく気にしないで辞退して大丈夫ですよ。お店も他の方を決めなきゃなので、むしろ早く伝えたほうが良いです。
新しい店長の考えはそのとおりだと思います。接客業は余裕のある人数を雇っていなければ、OKなんて無理。でもタイミングが悪かったですね…。前店長のときに契約交わしていれば｢話が違う！｣と大きく出れたのに！！！