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妄想に近いです。 そのような感度の持ち方の人は、 企業からすれば要らないと思いますよ。
必ずそうとは限りません。 今日人事は学歴だけでなく、人物その他色々な側面から判断しているからです。学歴は、強い学歴フィルターをかけている一部の超一流企業の足切りを突破できる程度のものに過ぎないと考えてください。 北大であれば、ほぼ間違いなく突破できます。 必ずとは限りませんが、大きな企業の中には、各大学ごとに大まかな採用枠を設けてターゲッティングしているところもあります。旧帝一工早慶上位国立MARCH等々、ですね。そういった企業は説明会やリクルーターの派遣を大学の所在地までわざわざやってくれますし、実際、評価に多少色を付けたりすることもあるようです。地方旧帝大はその性質上、地元志向や公務員志向が強いため、半数近い学生が在京の大手志望から外れることもあり、枠内のライバルが実質的に少ないという隠されたメリットがあります。いわゆる“ガクチカ“や資格等、きちんと自己研鑽を積めば、大手就職におて優位立てるでしょう。 理工系であれば、院や研究室の推薦で案外簡単に大手への就職が決まったりするようです。いわゆる文系型の就活をするよりは、大手企業に入るだけならずっと確実だとは思います。 結局、どこの大学でも自分次第です。頑張ってください。
最大手レベルだと足を引っ張るかどうかギリギリ、もしくは足を引っ張るレベルではないかなと思います。要は学歴を武器にしたいなら足りないってことです。学歴を一つの手札として持つならまあ上に書いたような感じになってしまうのではないでしょうか。
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