会社次第ですが、一般には難しいでしょう。 勤務開始から6か月後には10日間の有給休暇が付与されるというコメントを書いている人もいますが、判例は「業務都合を無視して自由に」「まとめて一時期に」休暇取得できることを保証していません。業務が滞らないよう調整する裁量が企業側にあるのです。 一方、(取引先が休むなど)業務に不都合が生じなければ、まとまった休みの取得を推奨という場合もあります。 お盆休みを絡めて1週間の休みが取れるといいですね。
入社1年目ならば、お盆休みを使うしかないです
有給とは別に、夏期休暇がある企業もあるので、そういったのを合わせれば行けると思う。 何にしても1年目から欠勤になるのは避けた方が無難だよ。
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