育休明けの勤務について質問です。 私は入社一年未満で産休育休に入ったものです。会社からは「必ず復帰することを条件に産休育…

Question

育休明けの勤務について質問です。
私は入社一年未満で産休育休に入ったものです。会社からは「必ず復帰することを条件に産休育休を取得できます。」と言われました。もうすぐ育休が明けるのですが、私が育休明けはパートを希望したところ「勤務年数が一年未満だったんだから正社員で復帰してもらわないと困る。」と言われてしまいました。
話し合いを重ね、どうにか1ヶ月正社員で勤めて見て無理そうなら上に掛け合いパートにしてもらいましょう。というとこになったのですが勤務一年未満で産休育休に入った場合、正社員だった人がパートで勤めるのは無理なのでしょうか？
その辺詳しい方がいらっしゃれば返答お願いします。

Answer 1

そういう法律は別にないと思いますが、育休復帰時に雇用形態を変えるっていうのが、私の会社ではそもそもないです。

会社によるとは思いますが、本来的には育休は入社一年未満ではとれないけど特別にとらせてもらったと言うことですよね？そうであれば会社側が提示した条件に従うのが普通かなと。
社員で復帰することが条件になかったようなことを書いていらっしゃいますが、パートでの復帰が許されていると約束されていたわけでもないですよね。
一旦社員で復帰したらどうでしょう。
子どもがいるなら余計に社員が良いと思いますが。お金かかるし。

それと子どもが出来た事情は関係ないので、世間はなんでこのタイミングで子ども作ったの？と見ますよね。厳しい目で見られてると思います。

Answer 2

別に入社して1年未満だから正社員復帰じゃないとっていう法律も制度もありはしないですが…

会社の人達との信頼関係をまだ十分築けていない立場で、職場のみなさんのフォローのお陰で休むことができてるって状況について、もう少し職場の人達の気持ちで考えて頂ければと思います
これから頑張るって誠意がほしいんですよきっと、育児は大変です
正社員復帰としても保育園から熱が出たとかでお迎えの連絡もくるでしょうし、病院にいくから休む日も増えるでしょう
そんなのわかっています、遅刻、早退、休日したって文句付ける人なんていないです、だってどれが子供ってものですから
でも、最初っから、これから大変になるからパートにしたいですだなんて言われたら「え？」ってなりませんか、質問者さんは正社員の給料を基本とした金額で育休手当をもらっていたんですし…、
そのあたりを考慮しても、これから仕事もがんばりますって考え方、表面だけでもいいのでしてあげることってできないでしょうか？

Answer 3

めちゃくちゃワガママですね。当然の権利だと思ってますか？
何も会社に貢献してないのに権利だけは主張するのは今の若い人あるあるですよね。

そもそも1年未満で妊娠は通常しないですよね。ブーイングですよ。それなら正社員で働かないです。迷惑かかるのわかりきってますから。そこがそもそも非常識ですね。

1年未満なのに育休取らせてくれるなんてすごいいい会社ですね。
取らせてくれたのは正社員で働くという条件だったのに、パートで主張してるんですか？

せめて交渉するなら正社員で時短ではないですか。世の中の正社員は時短で働いてるのでなってやらないことはないです。

正社員からパートになってる人は、それなりに会社に貢献していて、パートでも残ってほしいからパートで雇ってるんですよ。

使い物にならない人がワガママでパートにするなら、正社員を雇って一から教えた方がいいですもん。