農協で金融渉外として6年間勤務しておりLAとしての異動が出ました。

Question

農協で金融渉外として6年間勤務しておりLAとしての異動が出ました。子供が3歳と1歳で今家庭が凄く大変で、金融渉外の仕事なら遅くても6時には業務を終了し帰宅していましたが、LAの方は毎日早くて9時に仕事を終えるそうです。妻に異動の話をしたところ、今の家庭状況で毎日帰りがその時間になるのはキツイとキッパリ言われました。妻もフルタイムの公務員で働いているため、LAはお給料が多少いいのはわかるが、少なくても早く帰って来れる仕事、子供が小学生に上がってからLAをして欲しいと言われました。そこで質問ですが、法律的に異動が発表されても断ることは出来るんでしょうか?事情を話せば可能ですか？またみなさんの農協のLAの方は大体帰りは何時ごろですか？現職員の方にお聞きしたいです。

Answer 1

元LAです。農協に法律なんて通用しない。
あなたの農協で異動を断った人は今までいますか？金融渉外のときは早くて２１時、LAのときは早くて２３時の退勤で土日も出勤でサービス残業、ボーナスなしでした。
まわりの農協の状況調べてどうするの？
貴方はLA失格ですね。早めに辞表出しましょう。

Answer 2

私は元LAです。
（今は退職しましたが、LAの仕事はいまでも好きな仕事だったと言えます）
JAによってすべてやり方バラバラなの、ご存じですよね。
私の元勤務先では、残業代支払いを強烈に嫌がる雰囲気でした。
（各支店の設備が古く、戸締まりは支店長か次長だけが持ってる物理的なカギが必要だったので、残業されると役席も帰れなくなるという理由もあるみたいです）
労基に複数回入られたことから、サービス残業などもってのほか、というくらいある意味「ホワイト」な職場でした。
そのせいか、推進目標を達成できているのは数十人LAがいる中で片手で数えられるくらいしかいませんでした。
役席者と経営陣の考えは「残業代を毎月何万も払って1000ptや2000ptを追いかけるくらいなら、営業時間中に得られる契約だけをやっていけばいい。連合会はいろいろ言うかもしれないが、給料を払うのは連合会のやつらじゃないから文句は言わせない。それで達成できないのは平日日中が営業時間と決めている制度の問題だ」と聞かされました。
県内実績ワーストのJAでしたが、やりやすかったといえばやりやすかったと思います。

話が長くなりましたが、異動命令が違法と呼べるのは異動の必要性が著しく薄い、家庭の事情を知りながら極端に遠方（東京から大阪レベル）に飛ばすなど、嫌がらせと呼べるレベルのものです。
JAは金融機関なので定期異動があるのは全職員が承知しているし、LAに異動になることもあり得ると知っている、またどんなに規模の大きいJAでも1県1JAなので極端に遠方というのはあり得ないことから、違法な異動命令には該当しないかと思います。
したがって、その会社（JA）内部の人事の問題であることから、人事部門への交渉以外ないと思います。