経歴書に虚偽がないか調査する企業って本当にありますか？ 面接で提出した経歴書を少し誤魔化しています。転職回数が多い…

Question

経歴書に虚偽がないか調査する企業って本当にありますか？

面接で提出した経歴書を少し誤魔化しています。転職回数が多いので短い派遣は書いていませんし、穴埋めな感じでちょっと長くかいています。ネットで検索すると調査する企業がありバレたら内定取消しになるとか、年金手帳でバレるとかありますが、本当でしょうか？実際にそこまで見てますかね？

調査する企業ってどんなところでしょう？
また、市区役所や国立病院などはどうですかね、経歴調査しますかね？

Answer 1

調査する企業は稀と思います。また大手などでしょうね。中小ならまず調べないでしょう。役所や病院関係は知りません。(知り合いにも誰もいないので)

しいて言えば、入社後に「仕事の出来が悪かった場合」に調べられる可能性は出てきます。
以前の会社で実際にあったのですが海外赴任前提で採用した人が予想以上に仕事が出来ず理解度が足りず赴任させるリスクが高かったので人事が経歴を確認(調査会社などには依頼していない、多分その年金や保険類から確認)で職歴に嘘があったのでそれを指摘して自己都合退職に追い込む(自己都合じゃなくても解雇出来る要件は揃えてたらしい)という感じです。

要するに仕事出来れば問題ないです。人が必要で採用しているので仕事出来る人をあえて調査して解雇する意味がないですので。
仕事が出来なかった場合に、会社に対して容易に解雇出来る条件を渡してしまうという事が一番のリスクになるとは思います。

先に調べる会社は稀、だが調べたくなったら調べるかもしれない。こう思えばいいと思います。

Answer 2

ありますよ。
自己破産とかしていると付けない仕事もありますしね。普通はサインとって、それで、嘘が発覚したらクビって感じかと。
あとは、資格とかで働く場合とかもそうですね。

ただ、今までの職歴で、短いのを省いて書いてるとかその程度なら普通だと思いますよ。
気にするなら、面接等採用時にこの空白期間はなに？って質問すると思います。

Answer 3

「職歴詐称 相談」でググってみて下さい。