職場の話し合いを避ける人の心境はどんな感じでしょう？ 職場で人間関係が拗れました。職場の先輩と私の問題です。

Question

職場の話し合いを避ける人の心境はどんな感じでしょう？
職場で人間関係が拗れました。職場の先輩と私の問題です。私が後から現部署に配属されたのですが、半年ほど、とある仕事を譲ってもらえず、また、業務連絡をしてもらえず困っていました。品質管理系の仕事です。その仕事を先輩から引き継ぐよう、上司から指示されていました。
仕事は譲ってくれないが、先輩の愚痴の聞き役にはなっていました。その先輩の口癖は『こんなに頑張っているのに給料が安いし、課長も認めてくれない』です。上司も新しい事にチャレンジしない先輩に頭を痛めていました。上司はパワハラにならない程度に、先輩への説得は続けていました。
ある日、先輩のいつもの愚痴に対して『先輩ができる事、その仕事に思い入れがあることは知っているが、私も引き継ぐように言われているので譲って欲しい。業務連絡も外さないで欲しい』と強めに言い返してしまいました。
その日から無視と陰口が始まり、結局その仕事も譲ってくれずそのまま。上司と相談して別のDX推進に関わる業務をメインで担当する事になりました。業務で関わる必要がほとんどなくなったので私からも最低限の挨拶しかしていませんでした。
この春、また部署の再編があるので、このまま関係が悪いのも辛い&業務に明らかな支障が出るので上司と先輩と私とで面談したいと私から申し出て、本日3者面談をセッティングしてもらいました。生意気なことを言ったのを謝罪するつもりでした。

が、約束の時間に先輩が現れず、上司が1時間以上説得を試みましたが結局面談できず。
私が拗らせた当事者なのでセッティングしてくれた上司にも申し訳なく。

先輩に怒られるorわたしの悪いところを詰められる覚悟でいたのですが、まさか上司に逆らってまで面談に現れないとは考えもしませんでした。

このような時何故話し合いを避けるのでしょうか？仲違いのキッカケは私なので、いくらでも文句を言う余地があると思うのです。
話し合いもしたくないほど嫌いなんでしょうか。
また、無視からの関係改善の経験があれば教えてください。
社会人を十数年してますが、初めての経験で困惑しています。

Answer 1

先輩としては、仕事で自分が上司に評価されていないと思っており、相談者さんに引継ぎしてしまうとますます自分の存在価値がなくなると思い、強く言わないのをいいことに相談者さんに甘えていた。
後輩のほうが仕事が出来るのは面白くなく、話し合いをすることは後輩より仕事ができない自分を思い知らされることになってしまう。
また、話し合いをすることになったきっかけも先輩自身がこじらせ女だと周りに思われているようで自分は劣っているようで恥ずかしい。
上司のかたから相談者さんの今後の仕事が円滑に行くように先輩と話し合うのをセッテイングなんて、先輩からしてみれば相談者さんと上司の態度が上から目線に見えているのかも。
プライドが傷ついているんでしょうね。

先輩が手放したくなかった仕事をなぜ相談者さんに引き継がなければいけなくなったのか。
仕事があまりできない評価の？先輩から上司が仕事を取り上げていくのは先輩を辞めさせようとしているのかな。やっぱり上司からあまり評価されていないみたいですよね。

悪いのはもちろん先輩です。そして上司も悪いと思います。
引継ぎが決まったならすぐに引き継げるよう上司も配慮すべきだったと思います。話し合いにも来てくれないならもうしょうがないですよね。
先輩も自分が悪いのはわかっているはずですから、あまり追い詰めなければお互いに淡々と仕事が出来るかもしれないし、トコトンこじれたら修羅場になるかもしれませんが、ぶつかって仲直りするか先輩が辞めていくでしょうね。

Answer 2

ご上司殿に背いてまでもお話し合い等はされたくはないんです
少なくても先様にはご質問主様との関係改善や
ご上司殿との良好関係を保とうとの意識も皆無であろうかと思われますのでね

諦めてスルーしておきませう
お仕事に支障が出るのであればそれは勿論ご上司殿へ報連相して
ご対策、ご対処頂く様に致しませう

何処の組織にもよく分からない御仁様なんてモンは
一定数、いらっしゃるモンではあるかと思いますのでね

知恵袋辺りでもご同様、類似のご相談もよく目にしますし
然してお珍しい話ではないのではないかと思いますよ

Answer 3

既に、質問者さんから動く必要はないと思いますし
逆に、下手にアクションはしないほうが宜しいでしょう。

後は、上司の資質と先輩社員の覚悟。
双方のお手並み拝見！。って高みの見物の姿勢で行きましょうや。

Answer 4

話し合いをしても最初から自分に理が無い事を知っていたから話し合いに出たくないのです。会社が引き継ぎを指示してそれに従わないのなら彼女に不利な話になるしかないと思っていると思います。実際、多くの会社はもっと厳しく引き継ぎを指示してくると思います。