女性社員が結婚したときは数年以内に産休育休を取る可能性があると考慮した上で配属先や業務内容が決められますか？ 管理職の…

Question

女性社員が結婚したときは数年以内に産休育休を取る可能性があると考慮した上で配属先や業務内容が決められますか？
管理職の方々に質問です。
昨今は結婚しない、子供を持たない方も増えていますが、結婚した女性に管理職などの役職を与えますか？
本音と建前両方聞きたいです。

Answer 1

管理職の男です。

仕事が出来る女性なら気にせず役職を与えますね。
産休育休は覚悟の上です。優秀な人材は安心して戻ってきてほしいです。

正直、男より女性の方が優秀だと思ってます。もちろんピンキリですが、向上心のある女性は周囲の男性よりパワーを感じます。

もちろん、やる気もなくフワフワとした働き方しかしない女性もいます。それでも育休産休は仕方ないです。制度を利用しているだけなので何とかするのは会社の役目かな…と受け入れてます。
私の勤める会社のような中小企業の現場はかなり大変ですけどね…

女性が活躍する社会は更に急拡大する予感がします。そして女性に活躍してほしいと思います。

Answer 2

その人の能力や貢献度によるとしか言いよう無いですね。
会社にとって必要不可欠な人材なら大切にしますので
管理職であっても長期休暇は仕方ないと思います。
ただ産休育休中の賃金は保障しません。
そこは一般従業員と同じ扱いです。