上司からパワハラを受け、コンプライアンス部署に報告した場合、その後どのような流れになるのでしょうか？ 近々コンプラに報…

Question

上司からパワハラを受け、コンプライアンス部署に報告した場合、その後どのような流れになるのでしょうか？

近々コンプラに報告を考えています。私は今の部署から動きたくないのですが、やはり異動や退職を勧奨されるのは被害者の方でしょうか？

Answer 1

コンプライアンス部を
信用してはイケません。

あくまでも会社の利益優先。
アナタとパワハラ関係者の、

どちらが会社に有益か？
それに因って結果は異なる。

コンプライアンス部にチクる
内容は必ずコピーする。

相手の受領日時、担当者名は、
必ず記録すべし。

チクるとアナタの将来に
(悪い)影響あります。

応援してます。
頑張って下さい。