ご回答お願いします 先週、上司と喧嘩をしました。 理由は服装のことで注意されました。

Question

ご回答お願いします

先週、上司と喧嘩をしました。
理由は服装のことで注意されました。1回目はピンヒール(9cm)、蛇柄の靴で出勤したところ、2年間も履いていたのに今年になって高すぎるとのことで注意されました。
なので、私は今更注意されたことに納得できなかったけど、仕方なく受け入れ控えめな靴に買えました。

その控えめな靴がDIANAの靴で、がベースが白で、デザインが薄い緑色の花柄で、細い紐のリボンがついた7cmのくつです。

それを2回履いたのに、先週上司からまた注意され、足元ばかりジロジロみながら気になる、今度はデザインが気になると言われました。

さすがに私は我慢できなくなり、「ドレスコードには書いてない。なんで？」って聞いたところ、会社のルールだからと何言ってもその一点張り発言。

他の女性の先輩に聞いたところ、柄物は確かにあんまり履いてる人はいないけど、でも派手ではないし、そのようなルールはないよとおっしゃってくれました。

確かにドレスコードには靴下は柄物はダメ、靴はミュール、サンダルはだめ。と書いてありました。
柄物はダメとは書いておらず、DIANAなので、蛇柄よりはかなり控えめにしたはずでした。

私が間違ってるでしょうか？さすがに足元じろじろ見てくることに不快感がありましたが、上司の発言も納得できません。

日本語が変なところあるかと思いますが、ご回答お願いいたします。

補足

さすがに、目をつけれるのは嫌なので、黒の靴を履くようにはします。ですが、先週喧嘩したあとにすごく泣いて先輩に相談しているところを上司に見かけられ、帰る前にその上司に挨拶したところ無視をされました…

Answer 1

質問文拝見しまして、上司との人間関係に問題があるように思います。
泣いて相談できる先輩をお持ちのあなたですから、この場合の問題は上司の方ですね。
何らかの理由で、あなたに目をつけているように思います。
2年間も放置しておいた靴を今さら注意するなど、管理職としては筋が通りません。上司の上司から指摘されて慌てたか、ほかにあなたが邪魔になる理由があるように感じました。
大きな会社なら労働組合に相談するのも1方法ですが、そうでなければ、今後もその上司の嫌がらせが続くと思ったほうがよいかもしれません。
であれば、対抗措置として、冷静になりましょう。
その上司からの注意事項についてはメモを取って確認する。例えば、靴を注意されたら、ドの社則のどの条項にあるか、そして上司の望む靴はどのようなメーカーのどのような形の者かなど具体的に確認することです。多分目を取られたら慌てて怒鳴る上司が多いですが、怒鳴られたら、それも記録することです。何月何日何時何分、どこそこで、上司がどのように発言したか、客観的実のみでいいです。後日、出るところに出た場合は証拠になります。というか、あなたが冷静になれば、上司も慎重になるはずです。
あまりひどければ、一つ上の上司に相談という方法もあります。
先輩にこまめに相談して、置くのもよい方法です。
文句つけたければ、靴だけじゃありません。化粧も髪形も行ってきますよ。

Answer 2

どうしても目につく、好きになれない、、、その様な相手は稀にいます。
しかし、その事を態度に出したりするなんて、その上司は社会人失格ですね。
年齢や立場が逆なら何もされないのでしょうが、、、質問者様は周りを味方にして防御するしかないと思います。
おそらく、服装がツッコミにくくなると他で何かしら意地悪を言ってくると思います。

Answer 3

お堅い接客業じゃないなら、何履いていても自由だと思いますがね。私の事務所は、上司は何も言わないですが、客から苦情が来ます。この職業の人間は、こういうスタイルであるべきだっていう何かが、世の中に根強くあるんでしょうね。通勤と職場で、靴を履き替えている人もいますよ。その上司のことは、来週から靴見さんと呼んだら良いですね。

Answer 4

会社のルールをもう少し具体的に確認しても良かったのかなと思いました。まさかその上司がルールブックとか笑今後こともあるので、就業規則など細かく確認して次回に備えたいところです。まあ、会社は仕事するところと割り切って黒でも良いかと思いますが。
靴をカバンに入れて持ち歩き、会社を一歩出てから履き替えるという手もありますね。