回答終了
理由が転勤ということなら会社のひとも仕方ないと思いますよ。 育休の間の給付金は雇用保険から出ているものですし、時短とはいえ仕事をしながら一人で保育園の送迎もしながらというのは大変でしょうから。 ただ、会社も後任を考えないといけないので言うのは早めの方がいいですね
なるほど:1
どちらでも大丈夫ですよ! 元人事課です。 同じようなケースを沢山みてきました。 会社にとって、ということではなく、ご本人とご家族がどうしたいのか。 それで決めるのが一番大切なことです。 会社が好きで、地元ご実家の近くで子育てしたい、見知らぬ地は不安という方もいますし、 しかし一歳二歳のかわいい盛りを単身赴任で一緒に過ごせないとなると、ご主人も無念も残るかもしれませんし、 そのあたりご家族の事情で決められたらと思います。 一番困るのは、意向をコロコロ変えられること。 次に、ギリギリになって言われること。 ですから、早めにしっかりと希望を固めて申し出て頂ければ、会社は助かりますね。 それ以外のことはお気になさらず。 良い答えがでますように。
なるほど:3
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