就活生です。 会社によって「マイナビ」や「リクナビ」など利用している就活サイトは違うと思います。就活サイトを使っていない…

Question

就活生です。
会社によって「マイナビ」や「リクナビ」など利用している就活サイトは違うと思います。就活サイトを使っていない会社はなぜ使わないのでしょうか。(ホームページから直接応募みたいな感じ)

Answer 1

マイナビやリクナビの掲載料は年間１５０万円以上しますが、それでも企業がそれら就活サイトで求人を行うのは、より大多数の就活生に自社の事を知ってもらい、多数の応募を得て、その中から自社に適する優秀な人材を選別したいからです。
当然、有名大手企業であれば一部例外を除き、両サイトの両方若しくはせめて一方には掲載しているはずです。
ちなみにマイナビの学生登録者数は８３万人、リクナビは７０万人で、現在の２２歳人口（１２５万人）の過半数が登録しています。
（※大卒・短大進学者に限ると、ほぼ皆さん登録している計算です。）

また学生さんの方から見ても、マイナビやリクナビに登録する会社であれば、自社HPからの求人受付しかない会社よりも信用できると考えてもらいやすく、安心して応募できるんではと推定します。

ということですが、ご質問の就活サイトを使ってない会社がそうする理由は①お金をかける価値が無いと判断している②自社HPにアクセスして応募してくれる人の中から採用しても問題ないと考えている③学生から見た自社のイメージは特に気にしていない ことが背景にあるのかと推定します。

Answer 2

お金がかかるからです。

そのお金を払う価値が無いと判断すれば、掲載依頼はしません。

ただそれだけの理由です。

Answer 3

なぜ？という質問への答えは、その会社ごとに違うと思いますが
あり得る理由として

①マイナビなどを使わなくても，企業側が要求するだけの応募数は確保できている。
必要なければそりゃ掲載しない

②求める人材が高卒や高専卒などの場合
普通高卒就活は高校に来た求人票をもとに行うため、マイナビ的なサイトに載せる必要があんまりない

Answer 4

マイナビもリクナビも「企業」が運営しています。
企業なので当然利益を得なければいけません。
どこから利益を得るか？掲載する会社からお金（掲載料）を払ってもらってます。

就活サイトを使わない会社は、そこまで費用をかける余裕がない、応募が殺到されると困る、大卒じゃなくて高卒生でいい（高卒生なら、学校や地元のハローワーク的なところに求人出せば済むので）こんなところでしょうね。